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一家公司IPO，从股改、上市辅导，再到递交上市申请，这中间的过程耗时不是一天两天，为何没有及时解决员工社保问题？当然，老乡鸡在当时可能没能力解决，但并不代表这些问题不存在或可蒙混过关。
补缴社保扣非将减2.5亿IPO或无望
尽管道歉情真真意切切，但在解决此前未缴的员工社保问题上，束从轩可能只能选择道歉，而无法真正为员工补缴。因为，他正面临一个两难选择。
如果解决此前未缴纳的社保问题，老乡鸡可能难以达到主板IPO上市条件。
根据招股书，2019年末、2020年末、2021年末，老乡鸡员工总数分别为12844人、15400人、14503人，其中未缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）的人数分别为8035人、6135人、1874人，未缴纳比例分别为62.55%、39.84%、12.92%；未缴纳住房公积金的人数分别为12844人、9731人、2012人，未缴纳比例分别为100%、63.18%和13.87%。
上述数据表示，近三年，老乡鸡合计有1.6万人次未缴纳社保、2.45万人次未缴纳住房公积金。
毫无疑问，综合三年的社保、公积金情况，老乡鸡违反了社保方面的法律法规。
在招股书中，老乡鸡对员工社保披露的信息较为简单，也未披露应补缴的社保金额。根据员工平均薪酬，或可粗略估算。
2019年至2021年，老乡鸡员工平均薪酬分别为5.24万元、5.34万元、6.48万元。
根据安徽合肥市的社保缴纳比例，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险单位缴纳比例分别为16%、6.4%、0.5%，工伤保险单位缴纳比例为0.2%-1.9%、生育保险单位缴纳比例1%。此外，合肥住房公积金单位缴纳比例为5%-12%。
如果均按最低缴纳比例计算，“五险一金”单位缴纳比例合计为29.10%。老乡鸡未披露员工缴纳“五险一金”的基数，如果以员工平均薪酬计算，2019年至2021年，老乡鸡应为员工缴纳的“五险一金”金额分别为1.52万元、1.55万元、1.89万元。那么，其应补缴的金额分别约为1.23亿元、0.95亿元、0.35亿元。
2019年至2021年，老乡鸡实现的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润（简称“扣非净利润”）分别为1.61亿元、0.95亿元、1.39亿元。如果补缴上述社保，对应的扣非净利润将调整为0.38亿元、0亿元、1.04亿元，合计影响扣非净利润约2.5亿元，2020年甚至会出现亏损。
如果补缴“五险一金”，老乡鸡的扣非净利润将出现大幅波动，盈利能力表现为极不稳定。
本次IPO，老乡鸡拟在深交所主板上市，如果补缴“五险一金”，公司可能达不到IPO上市条件，引发新一轮质疑。
6月5日，一名投行人士向长江商报记者表示，社保问题可能会成为老乡鸡本次IPO的拦路虎，如果公司不正视该问题，此前未缴纳“五险一金”的员工可能会向劳动部门、法院等起诉索赔，也会影响本次IPO。该人士建议，由老乡鸡的实际控制人束从轩家族承担应补缴的“五险一金”费用，老乡鸡可以通过未来以现金分红方式缓解实际控制人的资金压力。
长江商报注意到，老乡鸡是一家十分典型的家族企业，一家两代五人合计持有老乡鸡91.32%的股权。毫无疑问，未来公司上市分红中的大部分现金将会直接流向束从轩家族。
来源：长江商报 记者 沈右荣 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 老乡鸡 |
