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为保证上市公司稳定经营，早在2022年1月初，新希望便发布公告，结合资金需求优先将资金用于投入上市公司日常经营上，新希望拟终止实施上述回购股份事项。
截至该公告披露日，新希望累计回购股份1001.75万股，占上市公司总股本的0.2224%，最高成交价24.15元/股，最低成交价20.81元/股，支付总金额为2.3亿元（不含交易费用）；此次回购股份拟用于新希望实施员工持股和股权激励计划。
在此背景之下，新希望公布了新一轮的股权激励计划：公司拟通过限制性股票和员工持股计划向2527名骨干员工授予8274万股。
需要指出的是，这是新希望自上市以来针对员工的最大一次激励计划，截至到4月29日收盘时，新希望股价报收于14.03元/股，上述员工持股和股权激励计划涉及股份总市值达到11.61亿元。
据新希望相关负责人介绍，8274万股已经占到公司总股本的1.84%，将涉及2500多名员工，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程，且各有倾斜重点，体现出公司对行业的深度认知。
上述人士进一步指出，养猪行业是一个生产驱动型行业，按照产业核心价值重要度，本次激励主要是向养猪一线生产倾斜。在2500余名员工当中，60%是猪产业的优秀骨干，人均激励规模2.5万股，激励强度达到人均20万元左右。这对于一线的场长和场助非常有吸引力，足以激发个人创业责任，形成团队干事氛围。
从业绩考核条件来看， 在2022~2024三个年度内，新希望饲料总销量应分别不低于3000万吨、6500万吨、10500万吨；或以2021年生猪销量为基数，生猪销量增长率分别不低于40%、85%和135%；或2023年公司净利润不低于40亿元、2023-2024年累计净利润不低于100亿元。
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