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用“骨折价”将公司业绩与管理层、核心人员捆绑，或许是申通快递追赶路上需要付出的代价。
情人节之夜，申通快递给部分员工送上“大礼包”，但不少投资者却表示“很受伤”。
2月中旬，申通快递发布第一期员工持股计划，根据公布的草案，此次员工持股计划的股票来源于申通快递此前以公司自有资金回购的1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，耗资23603.9万元，据记者计算，回购均价为12.07元/股。
而此次员工持股计划拟使用回购股份中的1955.99万股，员工认购价格为1元/股。参加本员工持股计划的员工总人数不超过124人，其中申通快递总经理王文彬或成最大赢家，拟认购股数上限为298.12万股，占比达15.24%。
2.36亿元回购股份
公告显示，申通快递在2020年审议通过了《关于回购公司股份的议案》，同意公司以自有资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的人民币普通股（A股）用于股权激励或员工持股计划。截至2021年1月15日，这一股份回购计划已实施完毕，申通快递累计回购股份1955.99万股，占公司目前总股本的1.28%；回购最高成交价为15.50元/股，最低成交价为9.16元/股，成交总金额为23603.90万元（不含交易费用），计算下来，回购均价为12.07元/股。
而此次员工持股计划拟使用的就是上述回购股份中的1955.99万股，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，员工自筹资金总额为不超过人民币1955.99万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，相比回购均价折价91.7%。同时也意味着，申通快递将公司耗资2.36亿元回购的股份，以不到两千万元的“骨折价”卖给员工。
按照计划，这1955.99万股中，1435.64万股用于首次参与本员工持股计划的员工，剩余520.35万股作为预留份额在本员工持股计划规定时间内转让。而能够以1元/股的低价购买公司股份的“幸运儿”并不多，公告显示，参加本员工持股计划的员工总人数不超过124人（不含预留份额），具体参加人数需根据员工实际缴款情况确定。
从公布的名单来看，公司董事、总经理王文彬或成最大赢家，其拟认购份额上限为298.12万股，占本次员工持股计划的15.24%。资料显示，王文彬加入申通快递的时间并不长，2021年初，申通快递管理层换届，王文彬空降担任公司总经理，全面负责公司的经营管理工作，任期三年，自2021年2月1日起至2024年1月31日止。王文彬本人也有阿里系的背景，在加入申通之前，其在阿里、菜鸟工作多年，担任过多项重要职位。
关于此次员工持股计划，申通快递也制定了公司业绩考核和个人绩效考核。其中，公司业绩考核包括两个考核期，第一个考核期“2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈”；第二个考核期“2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元”。
快递行业专家赵小敏认为，这个考核目标谈不上高，尤其是不低于2022年/2023年全国快递行业增长率，这个更让投资者感到惊讶。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 申通 |
