|
而这也成功引起了监管的注意。1月27日晚间，深交所下发问询函表示，此次激励计划公司业绩考核指标的增长率较高，要求爱康科技结合行业及主营业务发展趋势、近三年营业收入增长率、在手订单等情况，说明业绩考核目标设置的具体依据，要求其说明仅设置营收单一考核目标的具体原因。
结合爱康科技营收同比下滑，有市场人士分析认为，不排除爱康科技做低营收以便达成业绩考核目标获得股权激励的可能。在各类投资平台上，有不少投资者也表达了类似的猜测，如有位投资者留言称“2022的业绩一定能完成，因为他们一定是藏了利润放今年（指2022年）的”。
不过，截至发稿，爱康科技并未回应上述疑问，也尚未披露对深交所关注函的回复。
员工持股计划被疑“利益输送”
此外，与股权激励计划同时披露的，还有爱康科技第一期员工持股计划，该持股计划持有人不超过9人。其中，新任总裁仅9天的公司实控人邹承慧认购份额比例占该员工持股计划总股数的比例高达89.86%。该持股计划的股票来源于公司回购，成交价介于5.1元至5.93元，而受让价格仅2.16元。
成交价远高于受让价格，而实控人又获得近90%份额，这也使得投资者质疑爱康科技“变相利益输送”。
多位高管离职
实控人邹承慧此前担任公司董事长，于1月18日接替原总裁史强兼任总裁一职。资料显示，邹承慧曾于2016年9至2017年6月兼任过总裁职务。
根据公告，史强因个人原因申请辞去爱康科技非独立董事、总裁职务，辞职后将不在公司担任任何职务。公开资料显示，史强从2006年加入公司，先后任爱康科技销售部经理、销售总监、高级副总裁，于2015年起任公司董事、总裁。
尽管公告显示，史强离职后不再在爱康科技任职，但据媒体报道，史强并未真的从爱康科技离职，人还在公司，只是随着业务板块的变更进行岗位流动。
具体而言，史强此前主要负责爱康科技的电站开发建设，但由于目前爱康科技的电站业务已经基本出售完毕，史强的职能相对减弱，所以进行了职位变动。
值得注意的是，除史强外，爱康科技还发生多起人事变动。1月18日，爱康科技高级副总裁易美怀辞去副董事长、非独立董事、高级副总裁等职务，公司监事会主席彦萍辞职；同日，爱康科技聘任邹承慧为总裁，沈龙强为公司高级副总裁兼董秘；1月28日，职工监事代表易志凯离职，离职后不在公司担任任何职务。
来源：和讯股票 权婷 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 爱康科技 |
