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海欣食品表示，与去年同期相比，部分受疫情催化和促进的消费需求有所下降，且终端消费渠道和结构发生较大变化，以商超和BC为代表的现代渠道购物人次减少，同时参与竞争的品牌和产品增多，公司在现代渠道销售收入大幅下降36.79%，收入占比由去年同期的32.18%下降到本期的19.72%。
此外，社区团购等新型消费业态在上半年的竞争中多以低价产品抢占市场。海欣食品中高端产品占比由上年同期的33.90%下降到本期30.65%，平均吨销售单价下降9.64%。
2020年年报中，海欣食品表示，公司2021年预算营业收入19.3亿元，同比增长20.19%；利润总额1.088亿元，同比增长12.52%；净利润8000万元，同比增长13.48%。
显然，这三大指标，海欣食品没有一个能完成。
值得一提的是，海欣食品2021年经营计划中包括“加大产品研发投入，提高公司产品研发创新能力”，但实际上前三季度公司研发费用为1196.62万元，与上年同期的1106.61万元相比，并没有显著提高。
11月3日，海欣食品发布公告表示，鉴于各原材料、人工、能源、运输等成本持续上涨，为更好地向经销商、消费者提供优质产品和服务，促进市场及行业可持续发展，经公司研究并审慎考虑后决定，对部分速冻鱼糜制品、速冻菜肴及速冻米面制品的促销政策进行缩减或对经销价进行上调，调价幅度为3%-10%不等。
一家四兄弟，三个当高管
营业收入在增长，公司却陷入了亏损的窘境，海欣食品高管决定自降薪酬。
12月25日，海欣食品发布公告称，公司审议通过了《关于高级管理人员自愿降薪暨制定2022年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
公告中，海欣食品表示，2021年以来，公司面临外部消费环境调整、行业竞争激烈、上游成本上涨等多重压力，前三季度经营业绩出现大幅下滑。公司高级管理人员本着对经营环境的持续关注与高度责任感，为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。
议案显示，以2021年薪酬方案为基准，海欣食品总经理滕用严薪资调减52%，财务总监郑顺辉薪资调减19%，副总经理、董事会秘书张颖娟薪资调减11%。
调整后，海欣食品三位高管的月薪总额（12个月）分别为42万元、61万元和36万元。调整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。
除了上述三位高管外，海欣食品还公告称，对于同时担任公司高级管理人员或其他管理职务的董事，其薪酬按照公司高级管理人员的薪酬体系确定，不再领取董事津贴。对于同时在公司担任其他职务的监事，其领取的薪酬为岗位薪酬，由公司管理层对其进行岗位考核，不再另行领取监事津贴。因此，公司董事、监事将参照高级管理人员薪酬方案调整2022年度薪酬方案。
需要关注的是，海欣食品实际控制人为滕用雄、滕用伟、滕用庄、滕用严四兄弟，是一家典型的家族企业，四人合计持股44.91%。
除了四弟滕用严担任海欣食品董事、总经理外，三哥滕用庄担任董事长，二哥滕用伟担任董事，大哥滕用雄未在公司任职。
2020年，滕用庄、滕用伟和滕用严税前报酬分别为150.1万元、144.93万元和150.78万元。
资产管理分析师刘广文向长江商报记者表示，实控人和部分高管自降薪酬实际上对提振“员工信心”的帮助并不大，海欣食品应将更多精力投入在研发产品和开拓市场上。
来源：长江商报 记者 金度 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 海欣食品 |
