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声明还指出，呷哺本品牌在2018年就不断显示疲态，为此，赵怡制定了清晰的战略及应对措施，包括纠正模型，杜绝过去转型中偏厚重、大面积的传统中式、高投入的模型，回到以“优衣库”代表的物超所值的大众模型，坚持大众消费店为主。同时，赵怡还对治理结构的疏漏之处及关联交易“谏言纠正”，揭示其潜在风险，并提议改组集团公司中关键子公司的董事会组成和总经理任命。
呷哺呷哺方面在7月26日对上述关联交易给出了解释。其指出，截至2020年末，自其控股股东所控股的关联公司购买食材仅占集团所使用原材料及消耗品总量不足5%；已付茶米茶（香港）的交易费可参考2021年1月11日的公告，公司还强调，“赵女士（以其董事身份）亦已批准该等关连交易。”
当事人发声
7月26日下午，赵怡的一封致投资者的公开信引发关注。
赵怡提供给记者的公开信显示，她要求推迟股东特别大会以保障投资者知情权。赵怡指出，根据联交所规定，发行人宣布董事被罢免的公告中，必须披露有关被罢免的理由。呷哺上市公司在6月14日发布的《罢免公告》中，未能充分披露罢免的具体原由。7月26日，在距离股东特别大会召开之前仅两天才发布《罢免董事补充公告》，但仍未披露关于企业管治等方面不同意见的重要内容。
“为保护投资者利益，本人要求呷哺上市公司在有关事实未向投资者充分真实披露之前推迟召开特别股东大会，本人已请求香港联交所调查有关情况，并请求香港联交所要求呷哺上市公司推迟召开特别股东大会，以保障投资者对本次罢免情况有充分了解。”赵怡指出。
公开信还提及，今年5月，其发现北京呷哺公司董事会成员和总经理于2019年5月发生了变更，董事会成员为三人，分别为贺光启（董事长，呷哺上市公司控股股东、执行董事）、陈素英（董事，贺光启之妻）、刘冠纬（董事，陈素英之侄），刘冠纬同时任北京呷哺公司的总经理、法定代表人，而呷哺上市公司董事会对上述变更并未知悉同意。
据悉，茶米茶公司于2018年7月在天津注册成立，全部股权由贺光启通过茶米茶（香港）有限公司持有。2020年呷哺上市公司支付茶米茶关联交易分成收益总额已超过2000万元。赵怡认为，呷哺上市公司对其主要业务运营实体北京呷哺监管不足，公司治理方面存在缺陷和风险，需要予以完善。
此外，赵怡曾向董事会提议通过一定方式改变北京呷哺董事会/总经理现状，此提议在呷哺上市公司5月27日和6月11日两次董事会上都遭到贺光启反对。因此，赵怡认为，“在是否应完善公司治理方面的不同意见是此次本人被罢免的主要原因。”
对于劳动仲裁，赵怡在公开信中称，5月20日，其在高铁上被临时通知参加董事会，经贺光启提议，罢免了其行政总裁职务。当天晚上，北京呷哺人力资源部就通过微信通知其解除劳动合同。“本人认为北京呷哺公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因此已申请劳动仲裁。”
来源：国际金融报 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 呷哺呷哺 |
