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2018年12月4日，患者A向当地法院提起诉讼，称郑州普瑞在治疗过程中存在违规、失误与过错，要求郑州普瑞依法赔偿医疗费10000元，护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、营养费待医疗鉴定结果出具后再行计算。
2019年4月，因患者A对上述医学鉴定结果不满，双方经协商由郑州普瑞向法院申请对患者A进行伤残鉴定。过程中，患者A对原鉴定结果提出异议，伤残鉴定暂停。对此，记者致电该医院企宣部门，截至发稿同样未获得回复。
至于医疗事故的原因，普瑞眼科在招股书中指出，在该医疗事故中，郑州普瑞员工存在操作或诊治不当的行为。并指出，该医疗事故中存在过错的两位医生已于2016年8月及2017年4月相继离职。
普瑞眼科的医护人员为何会出现操作或诊治不当的行为？相应人员离职后，是否可以保证不再出现类似情况？对于上述问题，普瑞眼科方面答复《华夏时报》记者称，公司处在静默期，不方便答复。
而值得社会各界关注的是，关于该事件对普瑞眼科的影响，其在招股书中提到，该项医疗事故虽涉及医疗诉讼纠纷，但未导致重大社会媒体关注，未受到行政处罚，不构成重大违法违规行为，对发行人生产经营不构成重大不利影响。
人才资源稀缺
沙利文研究院2019年发布的《中国连锁眼科医疗机构行业概览》提示，在连锁眼科医院的发展中，居第一位的限制因素是：人才资源稀缺，引进困难。
该行业概览指出，70%的眼科疾病依赖手术治疗，而眼睛结构复杂，对眼科手术技术要求较高，因此对专业眼科医师人才素质有严格要求。截至2017年，中国每百万人口拥有眼科医师21名，视光师1名，远低于美国日本等发达国家水平，甚至低于澳大利亚、新加坡等发展中国家的水平。近几年来，眼科患病率呈快速增长的趋势，但中国专业眼科医师的匹配数量增长速度远远跟不上需求。
据招股书数据，截至2020年9月30日，普瑞眼科各医院、门诊部的医师和医护人员合计1498人，占员工总数的51.76%。从学历来看，本科、硕士、博士学历人员合计为589人，占医护人数比例合计为39.32%，其中本科学历人员为492人，占比为32.84%。博士学历人数为25人，占比为1.67%，硕士学历人数为72人，占比为4.81%。而大专学历人员合计718人，占医护人数比例为47.93%。
此外，前述行业概览提到，中国大部分公立医院长期与专业医校有人才对接合作，基于教学职称晋升、个人发展等因素，优秀的眼科医师人才更青睐公立医院，这无疑对连锁眼科医疗机构引入优质医师资源造成巨大打击。（来源：华夏时报） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 普瑞眼科 |
