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这意味着，普通员工购买五折股票后，不能按照自己的意思行使相对应的表决权，且需要干到退休才能持续享有对应的股份收益，在退休后才能出售股票。
值得注意的是，目前董明珠已超过法定退休年龄。股吧有网友指出，从细则看，该增持计划对高层更有利，达到退休年龄的高层随时可以退休，而基层员工持股一辈子的可能性比较低。
郑云鹰告诉时代周报记者，给年轻员工包括年轻的中层干部低价购买股票机会，能激励他们考虑公司的长期利益。但董明珠能很快退休，她本人分配到大比例的股票，激励作用不大。
事实上，这并非格力电器首次激励员工干到退休。2018年，董明珠提出，格力会给8万名员工提供二房一厅的房子，只要员工干到退休，房价再高都与员工无关。据“董明珠自媒体”6月15日发布消息，格力电器第一批3700套房已经交付，将分给员工。由于年轻员工对“干到退休才送房”的意见反弹，董明珠称且将考虑按成本价卖房。
6月21日，一名格力电器员工告诉时代周报记者，自己去年进入格力电器某基地，同一批进来的70多人中只有十多人还在岗位上。非销售岗的他还背有沉重的销售任务，压力很大，因此准备年底离职。对他来说，其他更好的工作机会比分房、购买五折股票更具吸引力。
股价持续下滑
在格力电器股吧中，不少网友对此次增持计划并不看好。
有网友指出，格力电器用全体股东的钱给自己发红包，并不是很多股东愿意看到的；有股民则称，6月21日已将大部分格力电器股票卖出，自己判断隔日格力电器还将继续跌，短期难补缺口。
资本市场已对格力电器的员工增持计划也作出反应。6月21日，已连跌3日的格力电器继续下跌，跌幅扩大至4.79%，盘中触及51元/股低点。
值得注意的是，格力电器自今年已发布多次股份回购公告，但并未明显起到稳定股价的作用。
2月25日，格力电器宣布完成第一期回购股份，成交金额59.99亿元；5月18日，格力电器公告称，公司第二期回购股份已完成，成交金额59.99亿元；5月27日，格力电器宣布拟出资不低于75亿元且不高于150亿元回购公司股票。3次回购股份均用于实施股权激励或员工持股计划。
万得数据显示，今年一季度末，格力电器的机构持股数量为19.36亿股，比2020年末减少近一成。
郑云鹰表示，相比于员工激励，回购股份用于注销可以增加所有投资人的权益，对公司股价形成利好。回购用于员工激励则要考虑如何促进公司业绩增长，设立一个通过努力可以达到的目标，以达到公司、员工和投资人多赢。此外，格力电器股价持续下跌的原因也跟公司经营、所在板块走势等有关。
目前格力电器面临的压力不小。据西部证券研报，格力电器仍在经历一场销售渠道的变革，完善的线下渠道是线上渠道变革的阻力。同时，区域销售公司、代理商等多个环节存在的加价行为致使格力电器下辖产品性价比较低。
华创证券分析师秦一超则指出，空调行业在疫情冲击下需求略显乏力。但随着空调市场在竞争下逐步回到“双寡头”局面、格力电器新零售模式继续推进，可以期待后续格力电器取得更高市场份额。
来源： 时代周报 郑栩彤 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: |
