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今年以来，大悦城负面舆情不断，盈利危机、高管频更、人才流失等成为其绕不开的话题。
归属母公司净利润“首亏”后，大悦城又现欠薪风波。
6月18日，多名大悦城北京大区离职员工向中国房地产报记者反映，大悦城控股北京大区出现拖欠员工绩效工资情况，目前已知涉及被欠薪离职员工50余名，被拖欠金额从几万元到几十万元不等。
记者查阅资料了解到，大悦城控股北京大区即中粮地产（北京）有限公司（以下简称“大悦城北京”），为大悦城控股全资子公司，此次存在欠薪行为的包括其旗下北京商管中心平台、西单大悦城、朝阳大悦城、祥云小镇、大兴春风里等全部项目。
针对欠薪一事，6月19日，中国房地产报记者致电中粮地产（北京）有限公司年报预留电话，接线工作人员表示，“我了解到的情况是，这件事已经解决得差不多了，不知道更多信息。”
今年以来，大悦城负面舆情不断，盈利危机、高管频更、人才流失等成为其绕不开话题。
绩效疑云
“被拖欠的是去年一整年绩效工资。”
离职员工默默（化名）向记者介绍，大悦城北京薪酬体系分为两部分——基本工资和绩效工资。其中，绩效工资占全部工资的10%-50%不等，基层员工在10%-20%，职位更高的员工绩效工资占比也会相应更高。因此，每个人被拖欠金额从几万元到几十万元不等。
实际上，业内许多公司都会采取类似薪酬体系以提升员工工作积极性。其中，工资属于劳动者所得工资额的基本组成部分；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
基础工资一般会在次月及时发放，绩效工资发放则较为复杂，次月、半年或一年发放都有，如果中途有员工离职，采取半年或者一年为期来发放绩效的也会在次月进行结算。
大悦城北京采用的就是一年一发方式。“公司往年都会按照公司业绩、部门业绩、个人业绩统一打分后，不同评级有着相对应系数再乘以绩效工资最终得出结果。”默默表示，2021年春节前，本来是该发2020年绩效工资的节点，大悦城北京却在没有给出任何理由的情况下开始拖欠。但大悦城总部和其他城市公司都已经发放。”
这一拖就到了6月，期间，不少员工选择了离职。
6月，离职员工的维权也正式开始。
“在多次拨打市长热线、向国务院反馈后，公司方面开始找到离职员工进行逐步洽谈。”对于洽谈结果，默默并不满意。
他认为，公司方面并没有对离职员工2020年工作进行客观、公正打分，所有离职员工绩效被评为C级和D级。C级只能拿到原绩效工资的40%，D级则是0，意味着这一年可能一无所获。
因为不想再浪费时间在这件事上，也有部分员工选择了妥协，接受打折后的绩效公司，并签字承诺不再参与任何维权活动。
同时，有知情人士透露，目前，大悦城北京已经发放了在职员工的绩效工资，不过也只发放了50%左右。
对此，中国房地产报记者采访了北京市汉华律师事务所律师齐正。齐正告诉记者，根据劳动合同法及相关法律规定，绩效工资也属于劳动报酬，是员工应得的工资的一部分。公司对员工进行绩效打分不能违背绩效考核标准，也不能故意通过给员工打低分方式降低绩效工资，这是属于变相克扣员工劳动报酬的违法行为。
齐正同时提醒，被拖欠绩效工资的劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，向劳动仲裁主张公司应向劳动者支付拖欠的绩效工资，法律规定这方面举证责任倒置，应当由公司来举证对劳动者的绩效工资发放的数额合理合法，因为公司负责对员工管理和对员工进行绩效考核，所以公司掌握全面的证据，劳动者对这方面不用太操心，由公司举证后，劳动者对公司举证的证据提出反驳和质疑则可。比如员工全勤，没有无故缺勤，公司就不能在出勤的分数上扣分。员工可通过合理的反驳质疑公司的绩效打分，来证明公司考核打分不合理变相克扣绩效工资，以维护自己的权益。共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: |
