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数据显示，2019年，来伊份线上电商实现营业收入51568.17万元，比上年同期增长25.45%，占总营业收入却仅为12.9%。而同为线下起家的良品铺子在2019年度的线上收入占比为48.58%，线下收入占比为51.42%。据悉，早在2011年来伊份就开始布局线上渠道，但一直雷声大雨点小，其线上渠道占比很低。
根据商务部发布的《消费升级下零食行业发展报告》，中国零食行业发展异常迅猛，从2006年到2016年，零食行业总产值规模从4240.36亿元增长至22156.4亿元，增长幅度达422.51%，年复合增长率为17.98%，预计在2020年整个休闲零食市场规模将会达到3万亿元。
尽管市场空间较大，但对于目前已经落后的来伊份而言，如果错过了对线上渠道的建设，很难保证在激烈的竞争中不会被各类新兴品牌取代。
陷入“冻薪裁员”引热议
除了业绩被同行碾压外，今年3月，来伊份还因被传大面积“冻薪裁员”而引起了业内的广泛关注。据公开媒体报道，该事件最早是因为一份来伊份的内部文件“降本策略-内勤”。文件显示，来伊份2019年评为C+D的人员，总共优化83%。入职一年内的员工优化15%。排除1+2的人员外，全集团内勤减编10%。
此外，2020年薪资普调将冻结。冻薪裁员范围包括品牌、运营、总裁办等内勤人员，不包括前台和中台人员。
其中所述降本策略是否属实，人员调整背后又是出于什么原因？《每日财报》发函询问，但对方并未给予回复。
《每日财报》还注意到，这并非来伊份首次与员工产生离职纠纷。据悉，来伊份曾出现多起员工“被离职”事件，中国裁判文书网也显示来伊份深陷多起劳动纠纷案件。天眼查显示，截至当前，来伊份超500条风险提示中，有多条显示“因劳动合同纠纷而被他人或公司起诉”。
而此前，来伊份的人事变动也较为频繁。2019年3月1日，来伊份发布公告称，董事会已于2019年3月1日收到公司副总裁冯轩天先生的书面辞职报告。因个人原因，冯轩天辞去在公司担任的副总裁职务。2018年12月，来伊份公司分别收到股东代表监事邹晓君先生和董事兼董事会秘书张潘宏女士的书面辞职报告。
多位高管先后出走，或多或少也能从侧面看出，来伊份的现状，并不能让人满意。
来源：每日财报评论 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 来伊份 |
