|
皖通科技一边是业绩创出新高，另一边是董事会出现内斗，如此情况引发了交易所问询，虽然回复函内容在一定程度上解释了股东内斗原因，但若双方仍不能平息争斗，则对于上市公司而言，管理层的不稳很可能会影响到企业未来发展前景。
2月28日，中小板公司皖通科技发布了2019年度业绩快报，全年营收14.47亿元，归属于上市公司股东的净利润1.69亿元，分别同比增长15.85%和60.12%。然而，就在这利好消息发布数日后，上市公司却曝出了有三名董事联名提议罢免董事长、控股股东南方银谷科技有限公司（简称“南方银谷”）免去新董事廖凯的南方银谷董事职务等消息，并由此还引发交易所下发问询函，要求公司对相关问题进行解释。
一边是公司业绩创出新高，另一边却暴露出上市公司股东内部不和，如此明显的反差表现让人怀疑其背后或有不为人知的秘密，对于上市公司而言，若股东之间不能很好地解决彼此间矛盾，则会在一定程度上会拖累上市公司的长远发展。
股东内斗，董事长被罢免
3月5日，皖通科技发布的《第五届董事会第二次会议决议公告》显示，公司董事李臻、王辉、周艳等三名董事联名提议，罢免公司第五届董事会董事长周发展先生。他们给出的理由是：周发展先生在任期间，未能清晰规划公司战略发展路径，不能胜任公司董事长职务。基于公司长期发展考虑，提请董事会罢免周发展先生第五届董事会董事长职务。
该提议在此次董事会中获得应到并且实到的9名董事中有5票赞成。值得注意的是，以周发展为董事长的第五届董事会换届选举时间为2019年11月15日，至联名提议罢免董事长并通过的时间点还不满4个月。此次罢免周发展的董事长职位的理由是“未能清晰规划公司战略发展路径，不能胜任公司董事长职务”，而投反对票的则认为周发展任董事长期间经营成效稳中有升。
对于几位董事联名提议罢免董事长的做法，皖通科技在此次公告中并没有直接给出解释内容，但在3月14日发布的交易所问询回复函中却提到，周发展任职董事长期间的履职情况中，存在对公司生产经营及董事规范履职产生不利影响的情形。例如，根据皖通科技的《公司章程》第一百一十条规定：“100万元以上、3000万元以下的固定资产投资、技术引进投资由公司董事会审议批准。”而周发展在未履行公司内部审批程序的情况下，擅自与其他企业签署合同，目前已知合同涉及金额超过1600万元。此外，周发展还违反了公司财务管理制度，审批并支付不符合付款条件的合同款项，目前已知涉及金额超过300万元。回复函还提到：“对于员工反映的公司原董事长周发展的其他问题，公司正在进一步核实中。”如此的表述很可能意味着，周发展的问题还不止被披露的这些。
就问询回复内容看，其中并没有过多地披露周发展本人的意见，但在3月5日披露的《第五届董事会第二次会议决议公告》中，周发展本人是投了反对票的，其当时给出的反对理由是：“业绩达到历史新高，无理由罢免。”
梳理皖通科技近期相关公告中关于罢免董事长的内容，可以发现，各方提出的理由以及关于履职违规的问题，更像是双方在相互“抛皮球”扯不清，使得股东层面变得相当混乱。毋庸置疑的是，内斗问题上，不管最终谁胜谁负，都将在一定程度上不利于上市公司的稳定运营和发展，而争斗一旦升级，最终还是会反映到企业的经营层面，届时很可能会拖累上市公司的经营业绩表现。
前任董事长选择反击
《红周刊》记者梳理相关资料后发现，周发展的董事长职务被罢免很可能会对大股东南方银谷与皖通科技之间的合作与联动形成不利影响。毕竟这两家公司之间的关系，除了控股股东与上市子公司的投资关系之外，其实两者之间难免有合作与资源共享，而这一点也恰恰是周发展携南方银谷对皖通科技实施控股时的考虑。
值得一提的是，在3月10日发布的《关于媒体报道的澄清公告》中，南方银谷称：“本公司于2月26日与蚌埠经济开发区管理委员会协商签署了合作框架协议，内容包括建设区域总部大楼、研发中心等，建设未来科技城，以及基于5G互联网、大交通数据等创新技术与产业聚集的生态科技园。前述协议内容均未涉及到皖通科技，与皖通科技无关。”如此表述的反映出周发展控制的南方银谷筹划的未来科技城、生态科技园等一些较大规模的建设事项因某种原因排除了上市公司。其实，就南方银谷筹划的项目和皖通科技主营业务情况看，两者之间还是有很大关联性的，至少说上市公司的业务范围涉及到上述项目。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 皖通科技 |
