|
事实上，麻辣诱惑早已官司缠身。中新经纬记者梳理汇法网数据发现，麻辣诱惑近段时间面临多起诉讼，其中仅12月份开庭的就达到了11条。
“听同事说，是公司资金链断了，所以才发不出工资、还不起供应商货款。”凡涛告诉中新经纬记者。
而这一切似乎早有迹象。天眼查数据显示，早在今年4月份，上海麻辣诱惑餐饮管理有限公司进行了清算，目前该公司已注销。而王雷向中新经纬记者透露，自今年下半年开始，就陆陆续续有供应商前往公司总部讨要货款。
不仅如此，王雷还提到，麻辣诱惑的门店也在大量收缩。
据麻辣诱惑官方微信号，截至10月22日，麻辣诱惑全国门店仅剩下16家，其中半数在北京。不过，12月5日，中新经纬记者在大众点评网上看到，西直门店、五道口店、双井店目前已无法搜到，而正常营业的“热辣生活”门店也只剩下2家。
此外，有消息称，麻辣诱惑上海门店也已全部关闭。
麻辣诱惑的资金链当真已经断了？拖欠员工工资、供应商货款是否与此有关？12月5日，中新经纬记者多次致电麻辣诱惑方面，但始终未有人接听。
员工该如何维权？律师这样说
在上述情况下，被拖欠工资的员工该如何维权呢？
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全告诉中新经纬客户端，就麻辣诱惑上述行为而言，该公司已经违反了劳动合同法以及关于工资支付的相关规定，“北京市工资支付规定等相关法规均明确指出，用人单位须按约定足额及时支付员工劳动报酬。”
北京志霖律师事务所律师赵占领也提到，麻辣诱惑没有按时足额支付员工工资，违反了劳动法和劳动合同法等法律法规的相关规定，损害了员工的合法权益。
杨保全指出，由于经营出现困难，部分企业的确会存在发不出工资的情况，但即便如此，保证员工的工资支付依然是企业首先要尽到的法定义务。
“北京市工资支付规定提到，若企业当真遇到经营困难，发不出工资，企业需要向工会及全体员工说明情况、告知协商等，在这种情况下，企业是可以延期一个月支付工资。但像麻辣诱惑，拖欠员工工资2-4个月，肯定是违反了相关规定，员工是可以依法维权、主张权利的。”杨保全表示。
杨保全介绍，通常情况下，员工可以通过三种渠道进行维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。“如果员工能够拿到单位出具的一些欠条，可以向法院直接申请支付令，这种方式相对更简单、更便捷。”杨保全补充道。
此外，杨保全提到，对于因单位拖欠工资而被迫离职的员工而言，按照劳动合同法38条规定，员工还可以额外主张经济补偿金，通常是按入职满一年给一个月工资的标准计算，“就是我们平时所说的N的标准。”
需要注意的是，赵占领告诉中新经纬客户端，如果用人单位已经资金链断裂、停止经营，员工能否通过劳动仲裁要回工资存在不确定性。不过，若公司被申请破产并进入破产清算程序，那么员工工资则属于应优先清偿的债务。
来源：中新经纬 闫淑鑫 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 麻辣诱惑 |
