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5月15日讯，近几年汾酒集团频出“大招”，从首签目标责任书，到引入战投（华润）、再到推出股权激励等重大改革举措，可谓山西国改“领头羊”。2019年5月11日，山西汾酒关于2018年限制性股票激励计划授予结果公告出炉。
公告显示，本次股权激励股票授予价格为19.28元/股，授予对象为高级管理人员、关键岗位中层管理人员、核心技术、业务等骨干人员共计 395 人，授予股份数量为 568 万股，股票来源为向激励对象定向发行 A 股普通股股票。上述限制性股票在完成登记之日起满 24个月后，分三期解除限售，每期解除限售的比例分别为40%、30%、30%，实际可解除限售数量应与相应考核年度绩效评价结果挂钩。
至5月15日，山西汾酒二级市场价格为59元左右，568万股限制性股票当下的现金价值约合2.27亿元。
“撒芝麻粒”的股权激励方案
山西汾酒对此表示，此次股权激励是为了进一步完善公司法人治理结构，健全中长期激励约束机制，充分调动中高层管理人员和核心技术、业务骨干的积极性、创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，保障公司业绩稳步提升、发展规划顺利实现。
白酒行业分析蔡学飞表示，汾酒是山西混改第一股，不仅对其自身意义重大，而且对山西整体的混改都有参考价值，股权激励方案落地，在一定程度上能够激发中高层的工作热情，为其近年来的高端化与全国化提供有利条件。
据了解，此次激励对象名单中包括的高管人员有副总经理宋青年、常务副总经理武世杰、副总经理李俊、总会计师马世彪、总经理助理郝光岭、总经理助理高志峰、董秘王涛、总经理助理武爱东等8人，每人获授限制性股票数量均为5万股，按当前二级市场的股价计算，每人获得的限制性股票现金价值约为200万元。
除上述人员外，还有387位中层管理者与核心技术业务人员，将分享528万股的限制性股票，人均可分1.36万股，按现金价值计算，人均可分得54.57万元。
此外，公司还预留了60万股限制性股票。
业内人士表示，此次山西汾酒股权激励对员工发放的部分占比较低，同时对高管而言，上述数量的股权也太少，欠缺吸引力，达不到激励效果。
值得一提的是，在山西汾酒提出股权激励草案时，还曾提出公司2019-2021年营业收入增长率分别至少增长90%、120%、150%。如果完成这一目标，山西汾酒2019-2021年对应的营收将分别达到114.7亿、132.8亿、150.9亿。
数据显示。2019年第一季度山西汾酒实现营收40.6亿，同比增长20.1%，净利润8.8亿元，同比增22.6%。多家券商研报指出，这一业绩表现略低于预期，增速同比放缓。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 汾酒 |
