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图片来源：Boss直聘APP
抱着严谨的态度，《投资者网》下载了Boss直聘的APP进行了测试。在《投资者网》输入求职信息后，Boss直聘APP确实推荐了很多招聘者给《投资者网》，不过《投资者网》注意到这些招聘者的职称多为HR，很少有Boss直聘宣传的“Boss”。在Boss直聘APP推荐给《投资者网》的招聘信息中，中小公司比较靠前，而像《投资者网》比较向往的腾讯、阿里等大公司，虽然也在招聘相关职务，《投资者网》却要通过搜索才能看到相关招聘信息。招聘者实力强、福利好却排在后面，Boss直聘推荐招聘信息的算法是否附合现在人的求职观，《投资者网》就不得而知了。
《投资者网》咨询相关人士得知，招聘多是HR在相关网站发布招聘信息，根据简历初步筛选后进行面试。在大公司中一般由人事经理负责招聘，而在中小企业中，也是由用人部门负责人决定招聘结果，真正老板直接面试仅部分重要岗位，而这些岗位一般需要丰富的工作经验，老板对应聘者工作成绩也很看中，这些招聘多是通过猎头完成。Boss直聘宣传的“跟老板谈”多少有点虚假宣传。
为何如此渴望流量
以节操换流量，Boss直聘为何如此渴望流量呢？
公开资料显示，Boss直聘上一轮融资是在2016年9月，距今已有2年多，融资余额已然不多。同时，据36氪报道同为垂直招聘的拉勾网早在2017年就获得了前程无忧的1.2亿美元的D轮融资，拟在2019年赴美上市；脉脉创始人兼CEO林凡也在2018年3月份公开表态，有意在2019年上市。Boss直聘自身也在2019年9月份公开招聘CFO，Boss直聘上市计划已经提上了日程。
图片来源：Boss直聘招聘信息
2018年下半年来，各大互联网公司都或多或少爆出裁员新闻，此时正是招聘网站获取流量的最佳时期。近期在上海各大地铁站就出现了猎聘的广告，打出的口号也是“跟老板谈，跟猎头谈”定位中高端人士。
图片来源：猎聘官网
这样就不难看出Boss直聘为何如此渴望流量了。其一，要维持Boss直聘在垂直招聘中的行业地位；其二，获取足够的流量，可以增加Boss直聘IPO时的估值。不过这样以节操换流量，能给Boss直聘带来多少真实收益就有待商榷了。
目前Boss直聘的盈利模式是有偿为招聘单位提供应聘信息，同时通过收费提升招聘、应聘信息的优先匹配度。因此，优质有效的应聘群体与真实的招聘信息才是招聘企业持续发展的关键。招聘网站集体对优质流量的饥渴，是否会重演滴滴与美团的外卖大战呢？《投资者网》将继续跟踪。
针对文中提及问题，《投资者网》也咨询了Boss直聘相关部门，截至3月1日回复最后时间，《投资者网》仍未收到Boss直聘方面回复。（思维财经出品）
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