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与偏低毛利率形成对照的，是良品铺子居高不下的负债率。2015年至2018年上半年，公司资产负债率（合并）分别为：83.88%、83.90%、71.05%、64.69%。同期来伊份负债率为42.56%、32.30%、36.48%、28.35%，盐津铺子为45.25%、47.10%、38.09%、39.29%，良品铺子负债率接近来伊份、盐津铺子的两倍。
在公司官网上，今日资本宣称自己有三大法宝：帮助企业“建立绩效考核体系、建立企业核心文化、打造行业第一品牌”。若从毛利率及长期盈利能力来看，良品铺子距“行业第一品牌”仍有不小差距。
拖欠社保公积金超3100万
除了“打造行业第一品牌”外，今日资本还有一个法宝：帮助企业“建立核心文化”。想弄清良品铺子的“核心文化”究竟是什么并不容易，但从公司为员工缴纳社会保险、住房公积金等方面可略窥一二。
截至2015年末，良品铺子共有员工8532人，社保缴纳人数为5928人，住房公积金缴纳人数则仅有728人，二者缴纳比率分别为69.48%、0.08%。这意味着，至少在2015年，100个良品铺子员工中，缴纳住房公积金的仅有8人。
关于员工结构，良品铺子并未披露2015年的具体情况。以2018年上半年来看，良品铺子员工总数为9294人，其中管理人员1012人、销售人员7383人、物流人员493人、技术人员206人、财务人员134人、生产人员66人。若将2015年与2018年上半年简单横向对比，大致可得出结论：公司只为管理层缴纳住房公积金。
2017年良品铺子谋求在A股上市后，开始逐步规范社保、公积金的缴纳。据良品铺子统计，截至2015年末，公司社保应缴未缴人数在员工总数中占比为18.00%，至2018年6月末，这个比例已降至6.24%，但仍有580人应缴却未缴社保。
对此，公司给出的解释是：一、员工处于试用期暂未缴纳；二、因员工重视个人当期收入，对缴纳社保和公积金的认识相对不足自愿放弃。
员工的“自愿放弃”，也给良品铺子带来不少麻烦。时间财经查阅中国裁判文书网发现，与良品铺子湖北总部相关的诉讼案多达87例，其中多起案件为劳动纠纷。在判决书中，法院一般要求良品铺子补缴员工的社保与公积金，同时认定公司“违法用工”。
据良品铺子测算，2015年至2018年上半年公司应补缴的社保公积金金额分别为1369.91万元、1067.82万元、460.66万元、248.78万元，占同期利润总额的比例分别为18.28%、6.66%、2.42%、1.54%。截至2018年上半年，良品铺子共拖欠社保公积金总额超过3100万元。
北京京安律师事务所张越对时间财经表示，按照《社会保险法》的规定，社保是强制缴纳。社会保险归劳动行政主管部门管辖，如果监管部门要求补缴的应当补缴。从法律角度来说，公司拖欠社保公积金属于违法行为，应该说是劳动行政主管部门暂时未对其作出行政处罚。至于处罚金额，《社会保险法》第八十六条规定，“逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上、三倍以下的罚款”。
此外，良品铺子成立于2010年，招股书仅披露了2015年以来公司的社保公积金缴纳情况，在此之前的需要追缴吗？
查悦社保CEO张天笑告诉时间财经，社保局一般仅管理一两年内的社保拖欠情况，长期的可能需要行政部门和法院配合，成功案例不多。2018年社保改革时，曾有一次性追缴十年的案例，但很快被叫停。主要是考虑到少交、不交社保现象已非常广泛，长期的追缴可能造成企业恐慌和倒闭。当然，法律规定是要补缴，并由企业承担滞纳金。
来源：北京时间财经 胡飞 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 良品铺子 |
