|
人事动荡，项目进展缓慢
事实上，高管频繁离职也是合生创展被外界认为发展迟缓的重要原因。过去10年，合生创展先后有四任行政总裁“出走”，分别为谢世东、武捷思、陈长缨和薛虎，公司也由此失去了2008年至今的发展良机，并与曾经同处一线阵营的其他房企差距越拉越大。
一位熟悉合生创展的业内人士告诉记者，合生创展老板朱孟依对职业经理人没有充分信任，导致总裁职位数次易主，人员不稳定，内部比较乱。
2012年房地产行业面临强调控，同年3月，薛虎辞去合生创展执行董事兼行政总裁职务，结束了其在合生创展18年的职业生涯。据了解，合生创展的五任总裁中，唯有薛虎是合生老将，谢世东、武捷思、陈长缨以及新任总裁席荣贵均为“外援”。
随着企业高管的离去，2013年，年仅24岁的朱桔榕担任董事局副主席，正式接手集团其他业务。
今年9月3日，合生创展集团有限公司发布公告称，席荣贵获委任为该公司的执行董事及行政总裁，年度薪酬500万元。时隔六年，合生创展终于迎来了第五任行政总裁，出身银行背景却无地产经验的席荣贵无疑将扛起公司迫在眉睫的大任。
对此，易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，合生这十余年的发展确实可以用“唏嘘”两个字来概括。此前其规模非常大，但近两年确实落后了。背后的启示在于，家族管理的风格和职业经理人管理的风格或没有真正契合，这样就带来企业经营效率不高的现象。
如今的合生创展业绩出现震荡式下滑，不断消耗原有的优质土地储备，这艘地产老航母将驶向何方？还能否赶超新形势下的地产队伍前列，有待业界进一步观察。
来源：新京报 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 合生创展 |
