商业世界的打拼是一场没有终点的马拉松，苏宁用百米赛跑的速度奔跑着，而十一国庆节是这场马拉松的测速点之一。

　　即便“双十一”、“818”等网购促销节发展迅猛，十一国庆大促仍然是苏宁人严阵以待的关键节点。每一次备战都依赖苏宁人共同的努力拼搏，这种奋斗精神让苏宁保持高速稳健发展，也让员工获得超越大部分同龄人的成就，而这一切让最终让消费者拥有良好的购物体验。

　　“黄金周”过后的第一天上班通常哀鸿遍野，节后综合征集中爆发，有些人不管平日能不能work hard，却一直把假期play hard奉为圭臬。

　　但是职场中有那么一些人像苏宁人一样，他们利用工作之余的时间，努力完善自己，为了更好的事业而拼搏奋斗，有的精进技能、有的洽谈业务、有的充实知识……这样的人有一个共性：心中怀揣目标，不愿意辜负韶华，更不愿等到失去后才懂得珍惜。

　　只有拼搏方能越过崎岖不平

　　九月底，A总从南京总部被调到山东负责某大区业务。今年十一国庆是他在新岗位上的第一场“战役”，为了快速地适应新环境，上任刚五天的他就挂职到大区终端门店担任总协调人，直接负责店面一切销售事宜，包括商品经营、客户投诉、以及线上线下融合业务等。

　　32岁的他之前在总部工作了近八年时间，工作方式、逻辑思维多多少少有些定式：十分熟悉供应链等后台业务，但对于一线和终端了解不多。而且，由于公司每个大区的市场格局、市场份额、竞争对手强弱、组织架构健全程度都有各自特点，所以A总监提醒自己这次又要快速调整了。

　　“又”从何来？

　　时间往前不久，一年前，A总的孩子呱呱坠地，孩子的到来让家人感到喜悦，也在提醒他为人父的责任。

　　之前，太太待产，A总为了照顾家庭，辞去了工作，专心照顾常年异地分居的爱人。但是孩子降临之后，抚养孩子的压力也随之而来，经济基础成为孩子成长中现实的一环。因此，思虑再三，他拿起手机，按下了以前领导的电话，谈到希望继续工作的想法。由于其之前工作表现的确突出，复职也很顺利。

　　但是成功复职后，他发现在自己Gap Year里，苏宁发展的速度令其既激动又“担心”，激动的是有更广阔、成熟的平台可以成长，而“担心”的是自己能否快速找回之前的工作状态。他问自己：“多久能调整回来？”

　　状态是干出来的，不是等出来的。于是，他给自己制定超标准的学习目标，别人一个星期最多参加两次培训，他就要参加三次、四次。

　　最后，花了三个月的时间，他此前的担心终于消失了，而今年的新岗位，他给自己定下了更短的缓冲期。

　　执着拼搏的精神已经印刻在苏宁人的骨血中，他们憋着一股劲，想着再优化一些、多准备一些，为每一次冲锋号响起时，蓄足马力。

　　这个世界上，“拼”得不只是苏宁人，水泥森林中的人们，哪有一帆风顺的日子，只不过在崎岖不平的奋斗路上，有的人拼下去了，而有人倒下了。真正强大的人，不是在于他能做什么，而在于他能承担什么。生活从未变得容易，只不过是有些人选择用拼搏变得坚强。

　　成年人的世界很累：讲不完的规矩，填不完的表格，做不完的PPT，缴不完的账单。

　　成年人的世界很矛盾：即使想说还是选择闭嘴，即使想哭还是选择微笑，即使想逃还是选择坚持。

　　成年人的世界很无聊：日复一日的琐碎，身不由己的客套，难言利弊的沉默。

　　我们中的大多数都是在这样的世界中生活，所以不管是哪个年龄、哪种工作，只有一次的人生，唯有拿出拼命干劲才能不负此生！

　　只有团队方能成就个人

　　A总被复职的时候，尤其是当初孩子得了严重的黄疸，公司特别给他几天时间去照顾孩子。讲到这里，A总的语言透露出一种坚定，他觉得公司给予的鼓励，团队之间的支持，让他很快找回了当初的熟悉感，。“苏宁不仅带给我归属感，更是让我再一次体会到亲如一家的氛围。而这些让我进一步获得了勇往直前的拼搏动力，尽管公司在绩效考核等方面给予了适当包容，但我知道时间不等人，唯有成效才能说明一切”

　　木桶理论依然经典，无论我们如何否认，个人力量再强也仍是有限的。特别是在外部环境变化快速的现在，可能今天的长板在明天就变成了短板，所以一滴水只有融入大海才不会干枯。

　　“公司提供了成长的优秀平台，能够在这样的舞台上驰骋，是一大幸事。”只有在优秀的团队中，每个人才能获得成长，避免沦为“差不多”先生、“随大流”小姐。苏宁优秀的团队不在于人多，而在于家庭氛围的浓厚，在于拥有责任共当、利益共享和事业共创的特点。

　　责任共当是为一个项目计划频繁地跨团队、跨部门沟通，无论是领导还是一线员工，都有责无旁贷的“使命感”。哪怕深夜发微信向领导请示工作，也能收到“秒回”的反馈。

　　利益共享是将投入与回报进行尽可能对等地衔接，让利益共同体的外延拓展到员工生活工作的多个方面，比如解决员工住宿、小孩上学等难题。

　　事业共创是为企业发展而共同奋斗，同时过程中苏宁会为员工提供锻炼的空间，从而赋予员工更大的能力。

　　认清自己的不足，从团队中获得战斗力量和支持，这是员工职场生存秘籍，而员工的成长会让团队更有竞争力，从而成为企业基业长青的保障。

　　只有格局方能决定人生高度

　　如果说2018年是一个新起点，B经理愿意把它定位于心态上的新起点。

　　刚入职场的前几年，他特别在意工作的结果产出，职业的发展方向，仿佛没有可量化的目标，前进的路途就了然无趣。而今年，褪去了年轻气盛，心态平和成为他的新标签。他用“前路未知，充满好奇”形容自己。

　　就在过去的上半年，他曾精心准备了几十页的计划方案，这是他废寝忘食一个月，采访沟通了数百人后整理的成果，把它称为“亲儿子”也不过分。但当他信心满满地敲开领导的办公室，得到的答复却是战略调整，项目暂缓。

　　关上门退出来，他有些沮丧，但没过多久情绪消化后，他相信苏宁整体发展方向的正确性，“今天的调整，不代表明天也会如此。机会总是属于那些做好充分准备的人，时刻准备好，不忘初心，机会一定会到来。”。

　　其实态度的转变是一方面，B经理转变更明显的是格局观。在苏宁的锻炼中，他能够跳出自己的工作内容，以更加宏观、发展的眼光去对待人、事、物。“如果抱着只当一颗‘螺丝钉’的想法加入苏宁，这个选择其实不适合。”

　　苏宁文化在潜移默化地培养员工立足高远的行事风格，不短视才能让企业和个人都能健康发展。

　　职场人面对失败的态度会显示出自己眼界的长短、格局的大小。遇到挫折，我们常会抱怨运气不好，怀疑别人暗中使诈，甚至过度妄自菲薄……仿佛生活故意与自己作对。

　　其实所有的不完美，都是生活本来的样子，而态度与格局会把能力的边界推到很远。

　　不确定性是职场常态，它带来了不期而遇的美好和出人意料的坎坷。有一种糟糕叫做经历，有一些失败不必遗憾。在逆境中选择一蹶不振，还是重整旗鼓，取决于人的格局，哪怕当下一地鸡毛，仍然怀有信念，相信坚持拼搏，哪怕是多付出1%的时间，成功就会如约而至。

　　职场赐风雪，心内怀阳光。

　　充满风雨的职场未必会给每个人重新选择的机会，所以，遇到人生的岔路口，做好每一个选择，把握每一个得来不易的机会，莫等到失去后才懂得珍惜。

　　希望为事业拼搏的追梦人们，快速摆脱节后综合征，恢复元气、努力工作，在事业征程中一往无前。

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