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目前，证券行业实行“以净资本为核心”的监管体系，资本实力是决定证券公司竞争地位、盈利能力、抗风险能力与发展潜力的关键因素。参照一季报净资产889.33亿，发行后华泰证券的净资产将达到 1031 亿元，成为行业第四家千亿净资产证券公司。
职业经理人制度试点
在完成定增后，华泰证券于8月6日公告称，被纳入江苏省第一批混合所有制改革试点企业名单，其混改方案同时亦获批。
华泰证券表示，将适当引入新的战略股东代表担任公司董事，积极稳妥开展职业经理人制度试点，建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制。
东北证券固定收益大金融首席研究员李勇表示，此次混改意味着公司治理结构的改变，将为公司带来多元化的资本，但券商发展要重视基本面的提升，通过治理结构优化增加公司发展红利。
实际上，华泰证券并非券商混改的第一例。据时代周报记者不完全统计，自2015年以来，已有十多家券商加入混改大军，陆续推出相应的核心高管股权激励计划或员工持股计划。不过，在以往的案例中，或受限于股权激励和员工持股的力度，或受限于制度制约，似乎并未对券商治理结构的优化带来质的飞越。而华泰证券此次混改方案中的职业经理人制度试点，更有益于完善券商的法人治理结构。
多位受访的业内人士均对此次券商混改表示期待。上海一家大型私募投资经理对时代周报记者表示，“现在国内的大券商，一般面临激励不到位，决策流程冗长导致经营效率低下的问题，只靠融资融券、经纪业务、资管这几块旱涝保收的业务基本就能贡献很多利润，因此很多都不思进取，混改后有望告别这样的怪圈。”上述人士同时指出，华泰证券或成为混改标杆，后续会有更多券商混改案例出现。
不过，具体的制度设计仍然是挑战。李勇表示， “混改方案获批只是第一步，如何提升企业长期基本面和长期盈利能力，依然要通过产权明晰、治理结构优化、股权激励常态化等方式来探讨，具体的制度设计与治理优化方案依然是难点。”
随着混改深入，券商行业或将迸发更大的活力。券商行业属于人才密集型行业，人才是券商经营效率和发展前景的核心要素。混改将极大地提升高管层决策的长期性，并通过股权激励等多种方式最大程度调动中高层员工的积极性和忠诚度。
当前，华泰的董事会主要由江苏国资委委任，缺少多元化结构。根据公司章程，持股3％以上的股东可以提出董事候选人，阿里巴巴和苏宁易购均符合派出董事条件。
田良认为，在保证国资委实际控制人地位的基础上，引进市场化股东，有利于改善治理结构，优化管理机制和薪酬体制，为华泰机构业务发展奠定基础。
（来源：时代周报 记者：盛潇岚） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 华泰证券 |
