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其次是创新不足，错失发展良机。2010年后，我国冰箱行业进入消费升级阶段，市场提出了多元需求，海尔、美的等品牌更加注重设计感和创新，产品升级换代速度加快。然而此时的新飞电器，在外资控股后，技术研发人才大量流失，甚至有人认为新飞的研发部门已经“形同虚设”，缺乏创新竞争力，导致新飞的绝大部分产品仍以中低端为主，局限在区域和三四级市场，错过了市场发展机遇。
此外，据北京金杜律师事务所企业破产重整业务负责人分析，白色家电市场是最早从计划经济转向市场经济的领域，市场竞争十分激烈，冰箱制造产业的上游供应链涨价，但下游市场在企业的充分竞争下又趋向需求饱和，在激烈的价格竞争压力下，新飞电器靠刚需拉动的固有盈利模式，难以突出重围继续开拓市场，企业盈利变得越来越困难。
盼留住人才重振品牌
记者采访了解到，新飞电器在几年前就已露出了颓势，一些工人已提前“自谋生路”，但截至破产重组前，新飞电器还有5500多名在职职工，如何妥善解决好这批职工的安置是此次重整的一个重要任务。
任彦党曾是新飞电器的工人，2013年他主动离开企业转行开出租车。“好几年前效益就不好了，一周干两天休息五天，工人们干完一单就回家，等厂里通知有活了再上班。”
据沈雨晗透露，截至破产时，新飞电器没有拖欠工人工资，但是工人的工资收入已经很低了，新乡市的平均工资是3400元左右，但新飞电器的平均工资只有2700元。
新飞电器管理人介绍，从开始破产重整，企业就安排了1800多名职工在家休息，领取70%的工资。从今年6月1日起，已经开始实施安置方案，根据劳动合同法和企业破产法规定，按照一年工龄一个月工资的标准，对员工支付补偿金，总金额1.58亿元，拍卖完成后，将尽快妥善履行安置方案，向工人支付补偿金。
历经沉浮起落，黯然落幕的新飞电器并非一无所有，多年深耕培育打造的金字招牌，烙印在消费者心中的品质形象，是留给中国制造的财富，也是民族品牌重振高飞的希望。此次收购新飞电器，康佳在一定程度上也是看中了新飞电器的品牌。
新飞电器市场部的一位负责人说，新飞电器的品牌一定还会再次振兴，但就怕停工停产这段时间流失掉一些经验丰富的老师傅，一批成熟的产业工人是新飞电器宝贵的资产，一旦这些员工离开，新飞电器即便品牌活过来也可能难再辉煌。希望相关部门能够切实保障工人权益不受侵害，最大可能留住人才，为企业重生蓄力。对此，新飞电器管理人表示，新投资人接手新飞，员工聘用将会遵循双向选择原则，当地政府也对新投资人提出要求，在同等条件下优先录用原新飞职工，切实保障职工权益。
一些专家表示，新飞电器想要再次高飞，创新发展是突破口，把握时代脉搏，瞄准市场创新发展，这也是中国制造高质量发展的方向。中国商业经济学会副会长宋向清还建议，未来中国制造要积极创新探索，试水产业链顶端技术和前沿设计，充分利用物联网、区块链和智能化等开展模式创新和管理变革，实现创新引领，只有这样才可能打响民族品牌，实现中国制造的高质量发展。
（来源：经济参考报 记者 宋晓东 实习生 悦连城） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 新飞电器 |
