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距离上一次高管离职不足半年之后，招商蛇口管理层再度传来人事变动的消息。
近日，有媒体报道，招商蛇口副董事长杨天平已提出离职，将加盟顺丰控股担任副总裁一职。产生连锁变化的是，招商蛇口华南区域总经理萧睿、华中区域总经理梁会军也将相继离职。而在2017年的营业收入中，华南区域占据14.95%的营业收入；华中区域占据19.26%的营业收入。
为此，时代周报记者致电招商蛇口，公司相关人士回应称，目前并不清楚，一切以公告为准。有接近招商蛇口的知情人士向时代周报记者透露，杨天平确实已经提出离职请求，目前正在走公司流程。
对于招商蛇口来讲，1982年便加入招商局的杨天平显然已经是元老级的人物。简历显示，杨天平历任招商局发展公司董事副总经理，招商局金山工业区董事常务副总经理，招商物业副总经理、招商地产副董事长、招商局雄安办主任等职务。值得注意的是，如今杨天平的年龄已经到达58岁，而按照国资委规定，58岁应该转为顾问。
与此同时，时代周报记者查阅资料发现，杨天平在董事会的任期将于6月23日到期，年龄限制带来的天花板已经触手可及，而另寻他处将是延续职业生涯的最佳选择。
近年来，一向被指发展缓慢的招商蛇口已悄然加快了步伐，在2017年首次跨入“千亿”阵营。这在行业人士眼里被视作，“为了重新进入房地产第一阵营，招商蛇口正在加速扩张，并在人事、拿地模式、内部管理架构等方面进行了一系列变动。”
与此同时，在招商蛇口的业务谱系中，园区运营与邮轮业务正变得越来越重要。管理层的调整与更迭，既伴随着招商蛇口的转型，也预示着招商蛇口转型的方向。
架构调整简政放权
在2017年的业绩会上，招商蛇口总经理许永军将2018年定位为招商蛇口的改革年，这集中体现在内部结构调整和简政放权上。
“从4月开始，将权力下放到区域，其中50%投资比重将放到区域自主，25%-30%放到投委会，20%左右留在总部。在权力下放的同时，总部结构也开始精简，从16个部门到10个部门。”许永军表示，招商蛇口将从效率和流程上进行整体提速。
“权力下放，其实也是责任下放的过程。从当前企业高周转的模式来说，此类投资权力势必需要下放，这是必然的过程。同时对于项目的开发投资周期以及相关的投资收益，也会有较为明显的管控。在这种情况下，旗下各区域负责人也有了更大的业绩压力，离职或许跟此有关系”。易居研究院智库中心研究总监严跃进向时代周报记者表示。
有媒体报道，5月初招商蛇口已经完成相应调整，将原来的16个部门合并调整为8个部门，部门领导重新竞聘上岗。
而这一切变动和调整都是在招商局下达的《关于集团开展“质效提升百分之一工程”的通知》这根指挥棒下进行的。上述内部人士告诉时代周报记者。5月3日上午，公司召开了“质效提升百分之一工程”全员启动会，提出了“质量第一、效益优先、规模适度”的工作要求。招商蛇口常务副总经理朱文凯强调，“质效提升百分之一工程是集团未来三年的重点工作”。
招商蛇口财务副总监兼运营管理中心总经理李石芳表示，2018年将从改善影响ROE组成的关键指标着手，通过周转提速、现金流改善等举措来保证ROE整体提升1%。
总部架构调整具有信号般的意义，下面各区域的调整也被提上议程。据悉，除了原有华北、华东、华中、华南、深圳五大区域之外，今年招商蛇口将福建从华南区域中独立出来专门成立了福建区域，其中包括厦门公司、漳州公司。 共2页 [1] [2] 下一页 升龙集团、招商蛇口踩雷：合作方违规卷款近1.2亿被查 招商蛇口20.28亿拿地进军徐州 拟建6.7万方项目 招商蛇口“变天”：总部架构大调整 副董事长离职 招商蛇口太子湾综合体现雏形 购物中心比香港海港城大3倍 拿地回款突然放缓节奏 招商蛇口扩张不再激进？ 搜索更多: 招商蛇口 |
