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在各行各业企业都在热盼冲刺高估值的A股市场进行IPO融资，过去一直号称“不差钱”、不上市的食品帝国娃哈哈似乎也坐不住了。近两年来有关娃哈哈准备上市的声音便不绝于耳，近日，更是有相关媒体报道，娃哈哈为了扫清公司上市的股东复杂的障碍，已经清退了所有员工持股的股份。
据知情人士透露，目前整顿股权结构这一工作已经完成，目前正在经历人事变革，可以说娃哈哈上市在即。如果说过去娃哈哈最多时股东多达15000个，如今娃哈哈已经动手解决这一问题，接下来娃哈哈集团董事长宗庆后还会有哪些大动作？
动刀员工股
日前，有消息称，娃哈哈已将所有员工的股份按每股2.6元清退，引发业内对于娃哈哈上市计划的热议。
资料显示，娃哈哈自1999年起对内部员工实行旨在将员工个人利益与公司利益深入捆绑的员工持股激励制度，到2003年，公司已实现全体员工持股。目前，娃哈哈全部股东数量已经超过15000个。
而按照国家法律规定，企业上市之前的股东数量不允许超过200个。如果消息属实，娃哈哈的清退工作相当于放弃了其坚持了近20年的员工持股制度，难度可想而知。
一位快消从业人士认为，任何制度都不是永久存在的，任何公司的组织架构都是不断改变的。娃哈哈从创立至今，奉行的都是宗庆后的那一套制度，但强大过后，如今已积重难返，更需要循序渐进的改革，将其中不恰当、不配合的地方转变过来。
对于清退员工股份一事，虽然截至发稿前，娃哈哈官方还没有给出明确的回复，但是据上述知情人士透露，目前整顿股权结构这一工作已经完成。目前正在经历人事变革，包括市场部和销售部等部分的人事变动。
时间回溯至2013年两会期间，宗庆后说，娃哈哈集团已经实现全员持股。他介绍，国务院批准收入分配改革方案草案中，鼓励有条件的企业实现全员持股。全员持股首先可以使员工的收入倍增计划加快推进；其次，员工持股了以后真正变成企业的主人，这样才是真正当家做主。只有个人利益和企业利益挂在一起，员工的积极性、责任心才会更强。
“我们把员工也分很多档次，按照技能、贡献分不同等级的持股。这也激发他们不断努力、提升，这样对企业在经营和管理上都有好处。利益分配合理大家才能满意，至少做到大部分人比较公平，如果把这个问题解决的话，社会就会比较公平、公正与和谐。”宗庆后说。
如今，为了能够上市，宗庆后不得不推翻自己之前的想法。实际上除了实际控制人的个人意愿不想上市外，股东人数的要求也是多年来让华为、娃哈哈等实行员工股东化的企业难以开启IPO上市的一大原因。
按照娃哈哈此前将员工“股东化”的战略，娃哈哈的股东多达15000多个，如今娃哈哈以雷霆之势回购员工手上股权，整顿股权结构，业内分析认为，娃哈哈冲刺A股上市指日可待。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 娃哈哈 |
