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快要“狗带”的Esprit学习了zara还能再起?

  常年打折,品牌形象受损

  自从2008年之后,Esprit的很多服装开始走向特卖场,不是5折就是3折的,常年都有打折促销活动,成了持续性商业行为。消费者只有在打折期间才会购买的基本款品牌。当初最有消费实力和消费欲望的一批客户,如今已经逐渐远离这个品牌。

  由于业绩下滑,Esprit在各一级商圈几乎消失殆尽,退居于二三线商圈,但是无论在哪里,Esprit在商场的店铺面积不断缩小,从人流旺盛的位置转到边角位置。此外,Esprit门店的商品陈列混乱、一成不变被人诟病已久。慢慢地,Esprit成了很多人心中没人要的货,形象受损。截至2016年12月31日,Esprit只剩下698个直营店,相比6年前削减了三分之一。

  效仿Zara模式自救

  Esprit的转型之路是奔着快时尚去的。2012年,公司聘请了出自ZARA母公司Inditex的马浩思担任CEO,此外又引入了另外三名有Inditex战略、采购、销售方面工作经验的高管。

  在产品销售方面不具有完全的主动性,Esprit做的最多的工作是设计新品和开订货会。虽然依旧是订货会模式,但是将一年两次增加到每个月一次,并在一定程度上缩短货品周转周期,但依然无法完全掌控整个生产、销售的流程。

  具体来说,在每季新品设计完成后,公司往往需要先经过两三个月的面料采购期,再交由各工厂进行生产,在此期间召开订货会,根据各个分公司和代理商的订货订单调整生产,最后才到配送和补货阶段。一批新品从设计完成到上架,需要经历长达数个月的时间。引入了Zara的模式后,将交货时间从以往的9~11个月缩短至3~4个月,一年推出约7000个款式。接下来,思捷环球将主要进行品牌年轻化、产品升级、新一代渠道、市场规模优化及扩张、降低成本建设。(来源: 服装店)

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