《法人》记者就此事最后还致电徐镜人董事长本人进行核实。徐董事长在电话中表示，职工退股问题我们公司有专门的负责人及法务人员，这件事也经过法律诉讼程序，法院也做出了判决，具体情况由他们对外作出解释。
离职职工司法维权遭败诉
2001年《章程》第十八条规定：调离本公司的职工，应清理个人对企业造成的损失，如有损失，应按照每股净资产乘以0.5系数折算后，剩余部分多退少补，由持股会收回其股权转让给其他人员，方可办理调离手续。
根据此规定，扬子江药业具有对离职职工办理退股的最后决定权和监督义务。如果是离职职工不愿意退股，扬子江药业就可以按《章程》规定不为他办理离职手续。以此推断，办理了离职手续而没有办理退股手续的，就不可能是职工不愿意退股，而是扬子江药业不愿意为离职职工办理退股或默许他们可以暂时不退股。
事实亦如此，据多位离职职工反映，他们都在离职时顺利办成离职手续，退股却无人过问，其中还有人去找过公司管理部门询问退股之事，仍然没有得到任何回应。
记者调查发现，鉴于2001年《章程》未对离职职工离职时未办理退股的情形做出如何处理的规定，扬子江药业为了清理职工股份，于2015年12月18日，专门搞了一份《关于授权持股会管委会回购离职人员所持股份的议案》（以下简称《议案》）直接修改了2001年《章程》与《扬子江药业集团职工持股会章程》（以下简称2015年《章程》）中关于离职人员退股折算价格的内容；《议案》中规定：持股职工发生离职等回购事项时，其所持公司股份应当由持股会回购，转让价应当按照离职上月末公司每股净资产折算。
对比可以看出，2001年《章程》规定：调离本公司的，所持股份应予转让，折算价格应按公司当时每股净资产折算。2015年《章程》则规定：回购价按回购事项发生所在月的上一个月月末每股净资产折算。
如果按照这两个《章程》的规定，离职职工均可以在所持股份回购事项实际发生的当年按照当年某月的公司净资产折算退股价格，应该不会有什么争议。
但是《议案》虽然说依据2015年《章程》规定，但是其相关内容明显不同于2015年《章程》中的规定，将折算回购股价的计算时间，由原来的回购事项发生时的上月末，直接改为离职上月末的每股净资产折算退股价格。当离职时间与回购时间不一致时，就明显对离职职工产生不利。
接受记者采访的离职职工据此认为：
第一，没有及时办理退股的过错应该在扬子江药业一方，责任应由有过错方承担。
第二，退股折算价格应该按照实际退股的时间段扬子江药业的净资产进行计算。
因为他们虽然早已离职，但是所投的股本金并没有在离职时得到及时退还，而是一直存留在扬子江药业，其风险可想而知，如果扬子江药业后期出现经营亏损，他们势必要承担血本无归的风险损失。投资规律是承担风险必然有收益作为对冲，不存在无风险的收益，也同样没有无收益的承担风险。现在扬子江药业发展良好，净资产增长迅速，其当年投资的职工股也应该同步享受发展成果。
第三，计算职工退股股价的净资产必须经过有资质的评估机构进行全面评估，然后由有资质的审计机构进行审计，而不是由扬子江药业单方随意出具一个数据。
第四，《议案》规定的回购股价折算时间不适合之前已经离职的职工，且不说议案是否有改变《章程》规定的效力，即使有，参照法不溯及既往的规定，后来产生的《议案》也不可以对已经离职的职工做出明显不利的限制性规定，否则，就是明文抢夺。
不过，持股会的叶迎久认为，针对离职职工未能在离职时及时办理退股的问题，双方都有过错，不是哪个单方面的原因。
据了解，不甘心将应得利益白白损失的离职职工们，已将扬子江药业起诉到法院，请求法院判决确认被告扬子江药业公告注销职工股股权的行为无效，判决被告扬子江药业回购职工股股份回购价格应当按照实际回购之日的上一个月末扬子药业每股净资产值折算，同时申请对扬子江药业资产进行评估。
以李杰诉扬子江药业股权回购纠纷案为例，一审法院认为，原告（李杰，下同）诉讼主张确认被告扬子江药业注销原告股权证（持股证）行为无效，不能成立，也不支持原告主张对扬子江药业资产进行评估。一审判决驳回原告的全部诉讼请求；
李杰不服上诉后，二审法院以“谁主张谁举证”，分别认定上诉人（李杰，下同）并未举证证明其合法权益受到侵害；同时认定上诉人认为扬子江公司职工持股会在其离职时以未拟订回购方案为由未与其办理回购手续，但未能提交相关证据予以证明；还与一审同样的理由不支持李杰要求对扬子江药业资产进行评估的主张。最后判决驳回上诉，维持原判。
叶迎久先生表示：一审、二审法院均判决扬子江药业胜诉，已经说明少数职工对公司做出的退股方案不接受，是没有根据和道理的。
但李杰并没有因为终审败诉而停止维权，李杰认为二审判决中存在举证责任划分错误，重复一审不支持其主张评估扬子江药业资产的判决也存在问题。因此，他已着手向江苏省高院申请再审。
文 《法人》记者 黄贵耕
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