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天眼查信息显示，截至目前，BOSS直聘共经历四轮融资：2014年1月1日，BOSS直聘完成了A轮融资，投资方是顺为资本、策源创投；2014年12月1日进行B轮融资，投资方是顺为资本、策源创投、和玉另类投资，天眼查显示这两轮投资金额均在数百万美元。
2015年7月1日，该公司获得“千万级美元”的B+轮投资，并未透露投资方身份。
公司最后一次融资发生在2016年9月22日，这笔融资金额为2800万美元。BOSS直聘官方网站显示，这轮投资“由华映资本领投C1轮，高榕资本主导C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。”
从公开信息看，BOSS直聘的投资方都“来头不小”：今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。
■ 体验
在BOSS直聘简单注册即可发招聘信息
新京报记者体验发现，“BOSS直聘”发布招聘并不复杂。8月2日，记者以手机号注册BOSS直聘，在填写个人姓名，虚构公司全称、简称以及职务后，随即成功发布了一条招聘“视觉设计师”的虚假广告。
“BOSS直聘”提示，如果花费698元，购买“急聘直通卡”，求职人数即可增加6倍。而如果在新职位发布24小时内购买“急聘直通卡”，即可以享受8.8折优惠。整个过程中，“BOSS直聘”没有硬性要求发布者进行任何认证。仅提示，进行认证后“可发布更多职位”。
在记者发布虚假招聘广告的一个小时内，已有19人查看相关职位，并有6位向记者发来了简历。
新京报记者通过实际体验发现，除了此次涉事的“BOSS直聘”，也有其他招聘网站存在发布信息无审核、或者审核环节存在漏洞等问题。不乏存在与“BOSS直聘”类似的现象：用户简单注册即可发布招聘信息。其中包括赶集网等知名招聘网站。
■ 行业
信息诈骗成“行业痛点”：招聘网站存漏洞
公开报道显示，近年来，因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、赶集网等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。
专家表示，平台方应对显而易见、应当获知的违法信息负有监测排除的义务。
据智联招聘有关人士称，智联网站上新增了对于HR的实名认证审核，企业要在智联招聘发布职位下载用户简历，除了要提供营业执照，还需要上传HR个人手持身份证的照片。“我们会拿营业执照上面的信息和企业信息网上的信息做对照审核，全部一致才会过审。”前述人士表示。
一位不愿具名的信息安全专家告诉新京报记者，智联招聘核对工商资料的做法并非完美，手持身份证照片以及工商资料均可以通过PS合成，目前，一些骗子通过PS或其他手段，冒用正规公司名义，以正规公司的名义发布招聘，而这些招聘网站很难核查。
“我们一直在打击各种方式的诈骗，PS工商资料也是打击重点。”前述“BOSS直聘”品牌部相关负责人表示。
“许多招聘网站，不进行验证，即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。”北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良建议，招聘网站应加强监管，以避免再次发生类似李文星的悲剧。
“对于这种事件，关键是要追究诈骗者的责任，但如果招聘网站平台对此知情，则不论是否具体参与实施了诈骗活动的后续环节，亦可作为共犯处理。”北京市京师律师事务所律师张新年认为。
张新年进一步表示，对于显而易见的，平台应当获知的违法信息，平台负有监测排除的义务。“特别是经过受害者反映投诉或公安机关通报，平台已经获知的违法信息，如果未及时删除而造成的损害扩大部分显然应当承担责任。”
本版采写/新京报记者 彭彬 罗亦丹 共2页 上一页 [1] [2] Boss直聘，一次无为而治的成功实践 搜索更多: BOSS直聘 |
