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三星电子正在经历“冰火两重天”。
一方面，三星电子于今日（7日）在盈利预测中表示，预计4月至6月的营业利润将达到14万亿韩元，这一数字甚至超过苹果预期的同期营业利润；另一方面，有媒体援引三星电子7月2日公开的一份统计数据称，去年该公司员工人数出现了七年来第一次下滑，主要原因是中国地区员工人数大幅缩减17.5%。
调整还在继续。从今年7月1日开始，三星电子在中国的组织架构进行大规模调整，撤消在全国的七大支社。对此，三星回应称，组织管理在不断创新，旨在积极适应市场变化，
中国区精简机构裁员降薪
一位接近三星电子的业内资深人士告诉第一财经记者，三星电子中国精简机构从两方面着手：一是总部（三星电子中国总括）通过关联业务部门合并，减少部门；二是汇报层级压缩，减少中高层管理人员的数量。
之前，三星电子在中国有华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北七大支社、32个管辖区域。该七大支社的主要责任是管理下级各个地区办事处，传达总部的战略并监督执行。此次三星电子将七大支社取消后，将对26个地方办事处拥有直接管辖权。
“三星电子的分支机构（支社），原来都是独立法人，有决策权，相对地业务流程和权力也较为独立，总部的相关产品部门更多的是服务性质。现在要把这些支社压缩掉，总部的决策直接到达执行环节。”上述人士说。
在精简机构的同时，三星电子中国还调整了员工的薪酬考核方式。不再按照之前13个月的薪制发放工资。调整后每月的工资中60%-70%按月正常发放，其他的30%--40%会按照KPI考核在年底统一发放，而第13个月薪水则会分配到12个月平均发放。
“增加考核指标，指标达不到就扣钱，这相当于变相降薪。”另一位接近三星电子的业内资深人士向第一财经记者说，因此有不少人选择了离开。
三星电子中国白电集团负责人谢辉的手机，现在已经打不通，据说他已被调动了岗位。三星电子中国区LED业务总经理唐国庆也告诉第一财经记者，自己刚刚退休。
据韩国先驱报网站7月2日的消息，三星电子推进全球业务重组，员工人数出现七年内首次削减，从去年32.57万人下降至30.87万人，减少了5.2%。其中，三星电子中国区员工人数更大幅下降17.5%，从去年44948人减至37070人；不过三星南北美洲的员工则相比去年的25988人，猛增8.5%。
手机中国市场份额下滑是诱因
三星手机在中国市场份额的大幅下滑，是三星中国这一轮组织架构“瘦身”的主要诱因。
上述业内资深人士认为，三星电子中国的组织架构变化，起因还是去年其NOTE7手机事件后，导致业绩下滑，公司开始调整组织、部分裁员。当时内部调整工作是分多批次的，包括员工的离开。最近，三星内部的组织也在变化，基本的逻辑就是减少层级，通过加强考核节约费用支出，并进一步压缩人员。
第一手机界研究院院长孙燕飚说，三星手机在中国市场的份额，从去年六月开始，一路下滑，从当初的7%-8%，至今年3月份，只有2%的份额，到达底点；5月受益于S8手机的发布，三星手机在中国线下市场的份额回升到3%。 共2页 [1] [2] 下一页 中国三星架构再次大调整 被指半年前已变相减薪裁员 中国三星电子将撤销七大支社 三星中国回应“撤销七大支社”：创新组织管理适应市场变化 女童睡梦中被三星手机炸伤 家属索赔178万 三星将在韩出售Note7翻新机：使用新电池 不在美国卖 搜索更多: 三星 |
