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康宝莱中国连续四、五年都保持20%以上的增长。即便在2016年，直销行业发展速度整体放缓，很多企业出现下滑的情况下，康宝莱中国依然实现了增长。更难得的是，康宝莱经销商的保留率得到显著提升，五年前保留率仅有15%，如今已提升到了60%。
在李延亮的规划中，公司的下一个目标将经销商的保留率提升到80%，然而，他没有机会去实现了。
5月23日一早的公司内部电话会议，李延亮没有出席。据听过电话会议的人透露，关于李延亮的免职，公司态度冰冷，“李总对康宝莱中国所做的贡献和努力，几乎没提什么，让人心寒。”该人士谈到。
据悉，暂代总裁工作的是在康宝莱负责生产研发的郑群怡，为美籍华人，博士学历。据悉，他是湖南企业引进的国家“千人计划”专家中首位获得中国绿卡的人。郑群怡本是长沙人，1985年7月去美国后获得美国国籍。2010年，经他引荐康宝莱到长沙投资，建立康宝莱蕾硕（湖南）天然产物有限公司。
关于郑群怡是否将正式接替总裁一职尚不得而知，有关这次人事任免，当事人也没有回应，但有几种说法可供参考。
关于费用与权限的博弈。据消息人士透露，康宝莱中国每年都会从销售额中拿出一部分资金作为品牌建设与推广的费用，由中国区自主使用。尽管康宝莱中国品牌建设卓有成效，但美国总部对于中国区的行为并不认可，并希望将这一权限收回。这一争执并非一朝一夕，而是由来已久。事实上，李延亮的前任钱港基离职也是因为类似的争执。
美国总部人事变动影响中国区。2016年11月1日，康宝莱宣布，根据公司计划，公司CEO迈克尔·奥·约翰逊将从2017年6月1日起转任公司执行主席。届时，首席运营官Rich Goudis将代替迈克尔·奥·约翰逊担任公司新的首席执行官。在任首席运营官之前，Rich Goudis担任过六年的康宝莱首席财务官。有观点认为，Rich Goudis接任后，在很多事务上，与中国区有着巨大分歧。
经销商投诉。李延亮严格的管理与转型不可避免的触碰到一些高级经销商的利益，他们联合起来向总部投诉，要求更换人选。
综合来看，人事变动一事应当是多方面的原因，康宝莱公司也不会因为某一个理由做出如此重大的人事任免，但这样的结果让人遗憾。
曾几何时，当业内人士谈到职业经理人时，都会以李延亮为榜样。第一位成为外资直销企业中国区总裁的本土职业经理人；第一位真正意义上带领企业在经营上实现成功转型的职业经理人，李延亮和他的团队为困顿中的中国直销行业提供了一个新的方向，证明事业导向以外的努力也能成功。
无论是外资还是内资，职业经理人应当如何与公司相处，在见证了诸多案例之后，到现还是没有一个正确答案，希望在未来，这个命题能得到妥善解决，让遗憾少一些。
来源：直销百科网 中国经济网 共2页 上一页 [1] [2] 康宝莱中国区总裁换人影响负面 股价跳水跌超3% 康宝莱中国俱乐部模式惹争议 曾遭美反腐调查 康宝莱中国遭美国反腐调查 破财2亿美元未买平安 威海康宝莱一减肥店卷入非法集资案 员工顾客均参与 康宝莱生死战第二季精彩依旧 争斗结局至今仍是未知数 搜索更多: 康宝莱 |
