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董明珠的最后一年
“公司成立了以董事长兼总裁董明珠女士为主任的信息化委员会”、“建立由董事长兼总裁董明珠女士领导的，专门的，有跨单位、跨系统调度权的自动化推进团队、自动化设备制造团队和自动化前沿技术研究团队”——格力电器在2013年如是说，这是董明珠担任董事长后的第一个整年。
“过去5年，格力电器企业文化越来越具有“董明珠”色彩，但产业结构却依旧停留在朱江洪时代。”家电行业分析人士刘步尘对格力电器评价道。进入董明珠时代的格力电器，在业务上已有过多次多元化的尝试。
从2013年成立大松生活电器，主推小家电产品，到2014年格力电器明确提出“将格力电器从一个专业生产空调的企业发展成一个多元化的集团性企业”，发展热水器、净水器等产品，再到后来的格力手机，今日的新能源汽车，格力电器一直在其他领域进行尝试。
但其营收结构从未发生较大的改变。2013年，来自空调的营收占到了格力电器的89%，到去年，空调的营收仍旧占到了格力电器的81%。与董明珠宣称“我的手机在世界上第一”、以及竭力进入新能源汽车领域的高调相比，格力电器的多元化战略仍未实质成形。“看上去，格力的董明珠要比美的集团的方洪波牛一些吧？但如果看股权，董明珠的股份才那么点，方洪波拥有美的集团2.1%的股份，按照现在美的集团2400亿元的市值，方洪波的股权价值快接近50亿元了。”高跃平说，董明珠与方洪波难以对比，并且认为“如果年轻人希望奋斗，就应该进入美的集团，因为付出与回报成正比。”
根据格力电器与美的集团去年的年报，截至去年底格力电器、美的集团各有员工7.1万人、9.6万人，其“支付给职工以及为职工支付的现金”分别为56.57亿元、116.5亿元，以此相除，可得出格力电器与美的集团的员工平均年收入为7.97万元、12.1万元，后者比前者高出21%。
而未来，美的集团的人员数量还将继续得到控制。不久前，美的集团流程IT供应链总监陈昕乐曾在中欧2017全球论坛香港站上称，2011年美的集团的员工是19万到20万左右，而现在大概是10万人，2018年的目标是控制在8万人以内。
人数减少的同时，美的集团的年龄层次也更为年轻一些，至少在管理层上如此。若不将独立董事计算在内，格力电器与美的集团的公司董事会人员都为5人，但美的集团董事会的平均年龄为48.2岁，刚好比格力电器的董事会平均年龄年轻10岁。
这意味着方洪波将有更多的时间来实施多元化的战略，并培养下一代职业经理人团队。而在股东们的反对下，通过一己之力开启了格力造车的多元化战略的董明珠，将在明年5月份任期终止，届时股东们将通过手中的选票再次决定由谁来领导格力电器这艘巨轮。
已经是银隆第二大股东的董明珠，能否在任期结束前将多元化战略落地成形，在格力电器的刻下属于董明珠时代的业务烙印？这将是董明珠谱写业绩的最后一年，或许也是决定董明珠下一个三年任期的关键之年。
经济观察报 刘创 共2页 上一页 [1] [2] 三年内31次增持格力电器 董明珠身价超14亿元 格力电器一季度营收增长20.46% 净利润增长27.05% 格力电器董明珠时代累计分红363亿 董明珠年薪仅占8% 缺少董明珠的股东大会很顺利 格力电器200亿与珠海银隆做生意 格力电器称与银隆关联交易将带来162亿营收 搜索更多: 格力电器 |
