新浪财经：你所说的压力主要来自于哪些方面?
刘畅：外部有压力，竞争格局变了，大环境变了，所以很多生意它的价值网就变了。以前很多传统企业有两个核心的问题，第一是，销售更多的是to经销商，而不是说直接to客户;第二个是，经理人的工作，多是to考核，为考核负责，而不是直接为客户负责。这两点可能是很多传统的制造企业的通病。
其实为了迎合互联网时代，以客户为中心，客户需求为中心，加强客户之间的黏性，这是核心。以前你是靠效率低廉的成本，拿到这部分空间，现在这样不行了，你还要靠服务，你要靠别人喜欢你、离不开你，认为你是最能够服务他们的，认为你是最可靠的，要靠这个来赚钱了。因此这个变革，对于我们这样传统的公司来说，本身就是个挑战，你的人力结构和组织结构需要相应调整，而这种调整与其说是创新，不如说是变革，因为一定是要革掉很多原有的利益。我觉得这个事情只有心系基业常青的企业家，才会顶着这么多压力来做。
新浪财经：2017年给公司订了什么目标吗?怎么看投资人包括股东给你在业绩上创造的压力?
刘畅：消费升级是我们特别好的机会，我们有前端供应链和深加工品的经验，有匹配的人力资源，有条件有能力去提供安全的食品。公司转型的过程中，可能不能考虑太多因素，还是要把内部一些转型和内功坚持做下去。其实我给自己定的目标并没有那么高，反而会放到2、3年的维度来看。我们已经有这么大的规模，我们是世界级的饲料公司和世界级的屠宰公司，量已经很大了，我要的更多的是内在的质，这些维度跟我过去单纯地追求量和利又不一样了。
新浪财经：在现有的全球企业当中，你觉得有哪家企业是你效仿的方向?有没有这样一个模型?
刘畅(直截了当地回答)：没有。我们行业的情况跟国外没有可比性。我们也去国外看了，但是照搬是没有用的，外部环境不一样，竞争对手也不一样，他们的竞争对手可能相对理性了，大家都理性，但是我们这里什么都在变，因此我觉得没有完全可以去做效仿的公司。
希望投资一些具消费潜力的项目包括美食等
新浪财经：新希望此前投资了一些主业以外的项目，你对哪些标的比较感兴趣?当前有没有合适的投资项目可以与大家分享?
刘畅：我喜欢投资有消费升级潜力的，最重要的就是食品安全和健康，更多的像是泛生活类的东西，我们现在在投资的时候，也会去关注一些美食类的网红或者跟美食相关的一些东西，我们也愿意去投这样方面的一些领域的项目。
(并购)我觉得不光是买一个产业的问题，而是要看你买不买得起。这个买得起不简单说是钱，而是说你跟别人的文化能不能融合，你是不是能够去hold住这个产业，是不是能hold住人家这么大的格局，你的人力储备匹不匹配、企业理念与我们是否相似、有什么样的挑战，这些克服了我觉得才叫真正的买得起。所以我认为，不能单纯的讲说是买，还是要寻找合适的。
希望做一个优雅知性有魄力的董事长
新浪财经：作为一个董事长，你希望你的员工怎么来评价你?
刘畅(毫不犹豫地大笑)：优雅、知性喽。
新浪财经：貌似每个女人都希望这样夸自己?
刘畅：对，优雅、温柔又活泼，又有魄力，哇塞，这些都是完全相反的，最好都用上了。
80后企业家代表的角色激励我去成为榜样
新浪财经：在当前这些知名的富二代中，你是其中一个非常亮眼的代表人物，社会对你也给予了更多的关注，你觉得你的角色相应地承担了什么责任?
刘畅：我以前倒没觉得，现在我越来越多地觉得80后已经登上舞台了，还是很中流砥柱的一波人，而且很多也颇有成就，我觉得互相影响、正向的影响是很好的，因为我觉得人都需要圈子嘛，同龄的人互相去比较、去竞争，我觉得这本身是一个正向的事情。
创业或者说是传承这个事情，本身是一件非常非常需要投入，并且全身心去修身养性的事情，所以我非常高兴自己能变成企业家中80后的一个代表，我觉得这个角色反过来也在要求我自己，以前我没有想那么多，但是现在由于有了这样一个认知，我反而觉得这个角色在要求我，企业家本身是值得尊重的一个称呼，这个称呼需要不停地修炼，在工作中修炼、生活中修炼，成为更好的一个群体的榜样。
女性企业家的优势在于细腻
新浪财经：现在中国商界活跃着越来越多的女性企业家，也涌现出不少商界女强人比如董明珠等等，你比较欣赏哪些?
刘畅：我欣赏的是，优雅、知性、有魄力的类型，哈哈，有没有这样的类型?希望我自己能够创出一个好类型吧，我们都会有一些来往，我觉得有一些是非常非常值得尊敬的前辈，也有同龄人，做到一定的位置各有千秋，应该去细细体会。
新浪财经：女性企业家与男性企业家的差异在哪里?优势主要体现在什么地方?
刘畅：对啊，我觉得会有一定优势啊，你也不用搬桌子，出门吃饭总是有男同志买单哈哈。我觉得现在优秀的女生真的很不错，而且非常有奉献精神，我觉得女生特别有奉献精神，有的时候不只是创业者，她在一个职位上也非常有奉献精神。因为女性的这种柔软，我觉得可能比刚硬更强大，但这需要有智慧，我觉得我自己还欠缺，还在慢慢去挖掘女性真正的宝地。
那种大开大合的那种格局观吧，我觉得可能女性跟男性有一些差别，但我觉得这个可以靠锻炼，你知道了自己的一些短处的话，去找跟你互补的人去搭班子嘛。女性企业家的感受更细微一点、更细节一点，这是我们的长处，但相对很多女性知识没有那么的全面，可能相对比较有取向性一点，我觉得这是一个差异。
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