6月27日，在万科的股东大会上，董事局主席王石就股东提出的薪酬质疑表示，自己作为拿薪酬的董事长，主要是对公司战略上进行把握。万科监事会主席解冻称，王石是合格的董事长，薪酬是由董事会薪酬和提名委员会批准的。

　　一向以“企业家中的登山家”自称的王石，在参加登山活动、赴英美游学受到媒体关注的同时，其薪酬问题也一直饱受各方争议。昨日下午，万科发布公告称，宝能旗下的钜盛华和前海人寿作为合计持有万科10%以上股份的股东，提请罢免王石、乔世波、郁亮、王文金等人的公司董事职务。

　　除了重组交易缺乏公允性、事业合伙人制度未披露等事项外，“2011年至2014年，王石游学长期脱离工作，未经股东大会批准仍获得报酬共计5000万余元。”成为提请罢免的重要原因之一。

　　“我并不是个挂名的董事长。”王石在股东大会上称，1988年股东化改造之前，万科是一个国有公司，拿的是工资，1988年股东化改造之后是董事长兼总经理，拿的也是工资，到了1999年辞去了总经理的职务，拿的还是工资，虽然是不当总经理了，但是作为一个执行董事，负责管理监督公司的运转，具体介入公司的业务。

　　王石表示，“曾经有一段时间我是在探险登山，到现在我还是在国外考察学习、督促工作业务，比如说在美国旧金山、纽约的投资，这都是我具体参与谈判进行的，伦敦我们投12个项目，还是我负责。”

　　“作为一个专职的董事长，我主要的工作还是对公司坚决战略上的把握，项目如何走，决策执行得怎么样，有没有偏差，有偏差的话是决策的问题需要修正，还是执行团队的不力要人事进行调整。”王石说。

　　什么是合格的董事长？万科监事会主席解冻在会议上认为，董事长必须管好大事，“什么是大事呢？显然，定战略、建班子、带队伍，这些年来万科的战略、团队业绩股东也好、市场也好，应该会有个定论，我们不敢说是行业最拔尖的，但是在行业内应该还是领先的吧。所以从这个角度来讲，我想王石主席应该还算是合格的董事长，至少没有不堪到要被股东大会罢免的地步吧。”

　　解冻澄清称，“王石主席从来没有脱离工作岗位，他一直负责和公司发展有关的战略思考，指导推进国际化的业务，包括一些具体的业务。”解冻表示，2010年以后，不管是房地产行业，还是万科，都开始进入转型发展的关键阶段，王石的游学背景拓宽了万科的国际化视野，帮助万科获得了很多国际化资源和合作伙伴，这对于过去几年公司的国际化战略实施起到了关键的作用。

　　此外，解冻还提出，王石属于执行董事，和另外两位执行董事一样，并没有单独领取董事津贴，而是作为公司经营管理团队的一员，和公司的其他管理层一样，从公司获取薪酬。这个薪酬是由董事会薪酬和提名委员会批准的，并且在每年的年报当中都披露，是作为的年报一部分是经过每年股东大会的审议确认的。

　　解冻称，从数字上来看，2010年万科的年销售收入首次突破1千亿，2015年是接近2千亿，利润是181亿，18年间万科的销售规模增长，从1998年到现在增加了116倍。“但王石主席的薪酬，实事求是讲，刚才讲是近千万，实际上没到千万，薪酬不但没有随业绩增长而增长，反而逐年下调了。”

　　“今天上午我接了三个电话，猎头公司，我很简单地笑了，我现在还是董事长。你们放心，我们会做好应该做的工作。”王石称，从某种角度来讲，个人荣辱去留已经不重要了，重要是这个文化能延续下去。从某种角度来讲，我们是万科文化的守望者。（财新网 记者 曹文姣 实习记者 孙鹏云）

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