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被指让销售团队“背黑锅”
“事实上，施贵宝的高层一直在有意识地将一些销售上的违规责任推脱给销售团队。”林妙说。
林妙如此说辞的原因还得从施贵宝前员工的维权说起。
去年7月起，施贵宝开始大规模的与员工单方解除劳动合同，解除劳动合同的理由多数为员工“严重违反公司制定的劳动纪律及公司有关规章制度”。而这，遭到了来自前员工的集体维权(详见法治周末2015年6月24日，“被质疑非法裁员，施贵宝或重蹈GSK覆辙”与2015年9月8日，“施贵宝一审被认定违法解除劳动合同”报道)。
参与维权的施贵宝前员工依次按照法律的规定向仲裁委员会、管辖法院提起了劳动争议。
也因此，法治周末记者在施贵宝与前员工的劳动仲裁裁决书以及劳动争议诉讼判决书中看到了施贵宝方面的具体举证理由。
例如，曾供职施贵宝的前员工李斌(化名)提供给法治周末记者的劳动仲裁裁决书显示，施贵宝举证，李斌下属的医药代表向李斌发送的请示邮件中，存在着为了增加药品销售，向特定医生赠送酸奶、水果等礼品，向医院提供院内会、圆桌会议等赞助及以讲课费形式给予奖励等内容，而李斌并未对此制止批评或向有关部门报告。
在施贵宝与其他前员工的劳动争议判决书或裁决书中，法治周末记者发现施贵宝的多数举证中存在类似的说辞。
“施贵宝如此举证也是变相地承认其内部确实存在商业贿赂问题。”史立臣说。
“葛兰素史克事件发生后，百时美施贵宝总部实际意识到中国区可能存在很大的风险，因而采取了大规模的特别是针对销售人员的裁员措施，并试图将违规行为刻画成‘高层不知情，下层销售团队自己在违规操作’的状况；但实际上并非如此，而是‘高层一直在默许认可甚至鼓励，下层销售团队在受指示操作’。违规行为并非是‘自下而上’的，而是‘自上而下’的。”林妙说。
或重蹈GSK覆辙
在史立臣看来，施贵宝被指控在华行贿，并最终以1400万美元和解，实际上是在“贪小便宜”后，“吃大亏”的一个结果。
“这种以合规性裁员的方式一定要有事实依据。虽然如此进行裁员减少了一笔费用，但是省了这笔费用的同时也意味着坐实了施贵宝有行贿医务人员的违法行为。”史立臣说，“没有前面的莽撞，怎么可能会有后面的SEC的指控。”
然而，在多位接受法治周末记者采访的业内人士看来，被SEC指控或许还仅是施贵宝涉嫌在华行贿事件的一个开始。
“施贵宝被SEC指控或许只是施贵宝行贿事件的一个开始。中国的监管部门在SEC这次指控施贵宝后，或许会开始意识到施贵宝内部存在商业贿赂行为，并着手介入，立案调查。”史立臣说。
2013年年底，葛兰素史克在华行贿事件被曝光，这对葛兰素史克的商业声誉造成了严重的挫伤，其在中国市场上的业绩也受到严重的影响。
那么，施贵宝会成为下一个葛兰素史克吗？
“这里有一个前提，那就是中国的监管部门介入调查。一旦被中国的监管部门介入调查，施贵宝将不可避免地成为下一个葛兰素史克。”史立臣说。（来源：和讯网） 共2页 上一页 [1] [2] 施贵宝百服宁对乙酰氨基酚超标 施贵宝百服宁对乙酰氨基酚超标 存肝衰竭风险 美赞臣欲单飞 申请脱离百时美施贵宝 搜索更多: 施贵宝 |
