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在千亿房企之中，碧桂园可谓“后起之秀”，在销售业绩上与“多朝元老”万科尚有较大差距。
年报显示，2014年碧桂园实现合同销售金额约1288亿元，同比增长21.5%。万科2014年全年销售金额为2151.29亿元，大约为碧桂园的1.67倍。
尽管业绩不能和万科一较上下，但在薪酬方面，碧桂园却不甘落后。
“后起之秀”薪酬赶超“多朝元老”
截止2014年12月31日，碧桂园董事局主席杨国强的总薪酬达到1001万元，相比2013年的351万元上涨185%。
再来看一下万科董事会主席王石的总薪酬，截止2014年12月31日，王石从公司获得的总薪酬为1045.6万元，相比2013年的1590万元下降34.2%。
两位大佬2014年总薪酬几乎不分上下，但是从两位大佬的薪酬涨幅可以判断两家企业高管的薪酬走势。
截至2014年12月31日，碧桂园董事及行政总裁的薪酬总额为10142万元，相比2013年的3542.6万元，上涨186%。
与此相反，万科的高管薪酬却出现下降趋势。年报显示，万科集团董事、监事、高级管理人员2014年从公司获得税前报酬合计人民币5079.6万元，同比2013年的6556.2万元下降22.5%。
从个体来看，碧桂园的高管薪酬几乎都出现不同程度的上涨。
副主席楊惠妍的总薪酬由2013年的173.3万元上升至603.6万元，总裁莫斌的总薪酬由254.5万元上升至604.9万元，联席总裁朱荣斌的总薪酬由141.7万元上升至553.3万元。
值得注意的是，薪酬上涨幅度最大的是董事宋军，他的总薪酬由355.5万元上升至2550.8万元，上升幅度高达617.5%。宋军薪酬上涨的主要原因为，其2014年领取酌情奖金为2144万元。
再来看万科，2014年万科高管薪酬仅有2名董事由13.5万元上升至18万元，4名持平，其余任职一年以上的高层薪酬均出现了下降，且幅度较大。
其中，监事会成员周清平的薪酬下降幅度最大，由2013年的329.9万元下降至2014年的163.3万元，降幅跌破50%。其次为执行副总裁张旭，从2013年的年薪1041.5万元下降至2014年的634.5万元，降幅为39%。
碧桂园不仅在薪酬方面“完胜”万科，员工规模也在万科之上。
截止2014年12月31日，碧桂园共雇佣全职员工64869人，万科2014年的在职员工数量为40647人，逊色于碧桂园。
不过，相比2013年，万科的在职员工人数上涨了15.4，碧桂园2013年员工数量为64772，2014年上涨幅度微乎其微。 共2页 [1] [2] 下一页 2015年中国大陆商业地产人才流动与薪酬调查报告 实操：开业招商、二次招商薪酬计算方法与奖惩 揭秘：商业地产招商薪酬竟是这样算出来的！ 美国快餐店员工欲进行罢工 抗议与高管薪酬差距巨大 2015年商业地产行业薪酬现状及预测分析 搜索更多: 薪酬 |
