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战略调整派：新挑战
代表人物：蔡雪梅
2015年对于很多企业来说都是非常关键的一年，很多企业都在这一年进行着“意图深远”的转型发展探索，而战略的调整必然会带来部门、人员的调整，这一点毋庸置疑。对于由于战略调整而引起的人员变动，我们可以简单将之分为两类，一类是因此离开老东家，或跳槽或另起炉灶，我们可以称之为“被调整派”，而另一类则是集团内部的调整。蔡雪梅就属于后者。
2月12日晚间，世茂向外透露一项重大人事调整信息，作为世贸的营销掌门人，蔡雪梅不再兼任世茂集团营销公司总经理一职，集团营销管理工作将由世茂集团营销公司副总经理邵亮接棒。而她本人则全面负责世茂集团创新业务板块的前期研究及业务发展工作。世茂集团官方微信也发布消息称，为大力发展新业务板块，世茂将在组织架构层面重构多元创新业务板块。据悉，蔡雪梅将带领其营销团队在O2O、养老医疗产品、主题乐园、创新青年公寓等多个方面针对客户的定制化需求研发产品，而这些新兴业务板块也将成为世茂集团2015年新的利润增长点。
在楼市新常态下，随着互联网思维在房地产业的崛起，创新无处不在。无论是大型企业还是中小型房企，都希望在这一尚未完全成熟的领地里占有一席之地，于是纷纷在战略上给予高度重视。对于一部分职业经理人而言，他们喜欢跟随时代的步伐，迎接新的挑战，或许这将是她们再一次点燃激情，再造辉煌的机会。
业绩无望派：惨淡收场
代表人物：李进港
在整个房地产市场笼罩着一层浓雾的2014年，很多房企的高管们都面临着业绩这个过不去的砍儿。从2014年房企交出的成绩单来看，即便实力雄厚的大型房地产企业在经营状态上也出现剧烈分化，半数企业最终未能达成年初制定的营销目标。
另据克而瑞信息集团联合中国房地产测评中心发布的《2014年中国房地产企业销售TOP100排行榜》显示，20家样本公司中，仅有8家企业百分百达成年度目标，另外12家企业完成率基本在76%~90%之间，完成率最差的仅有76%，20家企业平均完成率为96.28%。其中，华润置地、保利地产(600048,股吧)、富力地产、远洋地产等几家企业完成率在90%以上，而中骏置业、荣盛发展(002146,股吧)两家完成率不足80%。
惨淡的业绩之下，考核目标无法完成，也催生了高管“离职潮”。据悉，年初瑞安房地产董事总经理李进港便是因为任职期间业绩不达标而离开。而传言成都万科总经理刘军、中航地产(000043,股吧)副总经理柏丙林、沈青川以及碧桂园首席财务官伍绮琴等的出走，都与业绩下滑、利润率下降和负债率上升等原因有关。
跳槽派：新选择
代表人物：肖莉、李战洪
房企之间以及相关联行业之间的互相挖角是再常见不过的事了，尤其在淡市之下，一些名声在外的职业经理人想必也成为了猎头重点追踪的对象。2014年以来，部分高管的出走，也不仅仅局限在本行业内，一些电商、互联网金融等创新领域平台也成为了他们的职业发展新选择。
以肖莉为例，她离开万科后加盟了成立仅三年、有着互联网与地产双重基因的互联网房地产服务平台新秀房多多，引发行业轰动。尽管房产电商在过去的一段时间里确实火了一把，但对于其未来的结局我们一直保持怀疑的态度。《安家》曾在第十二届中国地产年度风云榜上做过十大预测，其中就预言：目前广受热捧的房产电商只抢客源不创造新价值，未来3年内99%会陆续消亡。尽管在某些人看来，有危言耸听之闲，但不可否认的是，千篇一律、毫无竞争内核的众多房地产电商混战的局面，终将落幕，最终能存活下来的必然是那些综合实力比较强的1-2家。
与肖莉的选择不同，去年5月，金科集团原副总裁李战洪则选择与华宇总裁张为耕、东原总经理魏锂、光华集团总裁秦晓东、龙湖重庆公司总经理张雪樵以及一名在碧桂园工作时间超过9年的高管加盟至新鸥鹏集团，共同助力新欧鹏集团全国化发展战略的实施。李战洪表示，他希望用3～5年的时间带领新鸥鹏进入全国房企20强之列，并成为重庆两强之一，改变渝派地产格局。我们看到，一个职业经理人再一次燃起“战斗”的激情。
内斗派：黯然伤神
代表人物：郭炳湘
企业高管在公司上演内斗大战并不是什么新鲜事，但对外界而言，这通常都是隐藏在冰山之下的部分，所谓家丑不可外扬。即使因此有人黯然离场了，也会找一个冠冕堂皇的理由来搪塞时刻关注着他们的媒体和大众。恐怕很少会有企业像新鸿基郭氏三兄弟那样，内斗也闹得轰轰烈烈的了吧。 共3页 上一页 [1] [2] [3] 下一页 天猫再震荡：服饰类目总经理李淑君离职 宝洁公司CEO雷富礼被曝将于今年夏天离职 宝洁CEO被曝今夏离职 上市房企高管离职暴增7成 看看离职高管都去哪里了 毛大庆回应离职万科 非权力博弈 搜索更多: 离职 |
