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用人单位：不会强制员工调岗
一切按合同办事
记者随后采访了美特好超市的副总裁刘君明。在问到该超市闭店停业的原因时刘总告诉记者：“这家门店是我们2011年选址开办的，当时的经济形势好，于是就把这个选址拿下来了，但是到了2012年经济就开始下行，三年多下来我们超市亏损了有几千万。
基于这种情况，公司董事会在上周就决定这家门店不再经营，并订立了一个协议就是和其他门店进行合并。因为当时和店长沟通完已经很晚了，当晚也就没有和管理班子这一层员工进行沟通。但是我们24号晚上就通知全体员工25号7点50全体到岗，在到岗以后我们就把公司的这个决策给大家做了一个口头的沟通和正式文件的宣读。”
而在问到为什么闭店停业和调岗的消息没有提前告知员工并进行沟通时，刘总说：“25号就是在沟通，我们公司有我们公司的歇业流程，在歇业以后我们这个卖场就不在对外营业了。因此25号早晨我们就和员工宣读这个决策，同时包括员工的去向问题，我们在会上也和员工沟通了，这家门店的全体员工都是原来的岗位和薪资。不能说我们今天不营业了就是没提前沟通。”
在问到刘总如果有员工不愿意去其它门店到岗工作的话，超市方面是什么态度时，刘总说：“如有有些员工确实不想去其它门店的话，他们可以行使他们的权利，我们也保障员工的权利，不会强制员工去其它门店，我们公司会按照合同和相关法律来解决这些问题。”
就在记者在超市采访的期间，民警也来到了超市对抗议员工的情况进行了了解，后经民警介入调解，在超市现场抗议的员工停止了“抗议”活动。
据了解，当日在与用人单位依旧协商无果的情况下，抗议员工表示接下来将会申请劳动仲裁来维护自己的权利。用人单位美特好超市方面也表示一切问题都将会依据法律来解决。
律师看法：
记者就此事电话采访了内蒙古文盛律师事务所苗荣盛律师，苗律师指出：“连锁店超市和员工在签订劳动合同时，劳动合同中的就业地点，工作岗位需要非常明确。而劳动合同是平等主体之间一致协商达成的一致意思的表述，包括调岗在内的其它方面的变动必须提前和劳动者进行协商处理，而用人单位在当天作出调岗指令的做法不具有合理性，也不具有合法性。
作为劳动者不同意的话可以拒绝接受，作为用人单位可以和劳动者解除合同，但应按照劳动者所在单位的工作期限以及平均工资的标准对劳动者进行补偿。如果就劳动合同中的一些内容用人单位和劳动者无法达成一致，可以向当地的劳动部门进行反映，如果仍不能解决的话可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。”来源:内蒙古晨报鄂尔多斯新闻作者：陈晨 张缘成 共2页 上一页 [1] [2] 美特好鄂尔多斯民丰店当天突然关闭 员工难接受 太原美特好超市出售变质鸡爪 超市仅清理不做实质整改 山西美特好总裁储德群：我的软肋是我的女儿 美特好总裁储德群：山西零售连锁的传奇 劳资双方达成一致 保定美特好拟6月19日恢复营业 搜索更多: 美特好 |
