投诉人：工作一个月 离职后分文未得

　　今年6月底，上海浦发银行南昌分行的工作人员来到南昌大学招聘暑期工，说每月有500元的劳动底薪。小符去应聘了，7月9日，他就正式上岗了。一直工作到8月初，小符咨询分管他的部门负责人陈左梅，问什么时候可以给他发工资。陈左梅告诉他，是没有工资的，更没有什么500元的底薪，不过他们会按交易笔数来算提成，每交易一笔可提成80元。

　　8月13日，小符到银行办理交接后正式离职，并找到陈左梅，咨询什么时候可以领到工资。因为小符在银行工作一个多月里，共办理了三笔贷款业务，按每笔80元的提成算他最少可以得到240元。陈左梅告诉他要等到8月底才能发钱，可小符一直等到10月也没有拿到分文。小符告诉记者，浦发银行人事部的居爽清楚此事。

　　浦发银行：只愿意支付小符25元交通补贴

　　记者联系到上海浦发银行南昌分行个人贷款部陈左梅，对于南昌大学暑期工小符未拿到工资一事，陈左梅表示确有此事。陈左梅说她没有承诺过小符的工资待遇，工资待遇方面属于人事部管，至于小符说的提成也跟她没有关系，她只负责业务。

　　随后，记者拨通浦发银行人事部电话找居爽。接电话的女子得知找居爽是为了解暑期工工资之事后，称居爽请了几个月的病假不在单位，而她自己也不清楚这个事。

　　记者发稿前，小符给记者打来电话说，浦发银行陈左梅打电话给他，答应支付25元薪酬作为交通补贴。于是记者再次联系陈左梅，陈左梅称给小符25元是领导的决定，她只是照做。当记者问到这25元的交通补贴是按什么标准折算时，陈左梅说：“不知道。”

　　暑期打工得不到酬劳已成为惯例

　　昨日，记者采访了几位大学生，发现暑期打工得不到酬劳竟已成惯例。江西师范大学一刘姓学生称，他也遇到过小符这样的事。当时他本想暑假勤工俭学赚点生活费，便在一个小公司做业务员。后来，工作了两个月，老板却以各种理由没有付他一分钱酬劳。现在想来，他仍感到非常气愤。

　　另一位江西财经大学大二的李姓学生称，由于打工时没有签定劳动合同，做了一个月，得不到工资也就没做了。随后采访的几个学生也都表示，小符这样的事情经常发生在他们身边，大多都是因为没有签定劳动合同所导致。因为没有合同，学生们往往哭告无门，而且暑假一结束，他们又必须回到学校继续学业。拿不到工资的学生也只好自认倒霉。

　　律师说法：打暑期工也必须签定劳动就业合同维护自身的合法权益

　　大江网法律顾问徐一新律师告诉记者：即使小符没有和浦发银行南昌分行签定劳动合同，但双方也已经形成事实劳动关系。小符提供了劳动力，就得按南昌市最低工资标准给小符发工资。目前，南昌主城区的最低生活标准是510元/月，浦发银行应该支付小符正当的劳动所得。

　　徐律师提醒广大大学生，在找暑期工的时候一定要与用人单位签定劳动就业合同，注意维护自身的合法权益。另外，对一些没有底薪的销售工作，甚至没有完成任务还要赔钱的工作，大学生们要考虑清楚再做，以防上当受骗。