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郑州宇通卫生所查乙肝被罚两千
http://www.redsh.com 2011-02-19 红商网 发布稿件

  本报讯 (记者魏铭言)大型国企郑州宇通客车公司所属卫生所,因无体检资质就开展入职体检,并导致乙肝携带者被拒绝录用,经郑州市民举报后,被当地卫生局罚款2000元。前天,举报人杨先生将该罚单晒在国内知名乙肝反歧视论坛“肝胆相照”网上,并向郑州市卫生局致信感谢。

  举报者两月后获知处罚决定

  论坛上贴出的罚单上,郑州市管城回族区卫生局认定宇通公司所属卫生所,“超出核准登记范围开展体检诊疗活动,违反了《医疗机构管理条例》”,于2010年12月16日对宇通卫生所作出行政警告并罚款两千元的处罚。杨先生介绍,他是最近两天才接到郑州市卫生局的调查处理反馈信息。

  市民举报国企卫生所强查乙肝

  2010年7月,郑州宇通公司安排入职者到其内部卫生所体检,卫生所对所有体检者抽取血液,随后有3人被宇通公司以乙肝标志物呈阳性为由解除了三方就业协议。

  郑州市民杨先生认为,宇通所属卫生所的执业许可证显示,其诊疗科目仅为内科和中西医结合科,随意开展入职体检超出范围,涉嫌违规。因此,当年9月,杨先生就此情况向郑州市卫生局投诉。

  北京瑞风律师事务所律师李方平介绍,《医疗机构管理条例》规定,医疗机构必须按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动,而卫生部发布的《健康体检管理暂行规定》中明确,健康体检为医疗行为。

  公益人士提醒警惕隐性歧视

  前天,被解雇的小张得知处罚后说,该结果对自己已无实际作用,但对其他乙肝携带者是很大的鼓舞,“至少,他们在找工作中多了一份安全感”。

  2月11日,民间反歧视公益组织北京益仁平中心发布《2010国企乙肝歧视调查报告》,称仍有61.1%的国有企业会在员工入职体检中进行乙肝检测。次日,卫生部再发通知,重申就业入职体检禁查乙肝项目。

  前天,反歧视公益人士、香港中文大学客座研究学者陆军认为,企业在内部医院安排入职检测,很容易规避乙肝禁查令,往往也是隐性歧视的源头。

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