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根据内部消息，截至目前，Groupon在华两个办公室大约有300多名工作人员，计划中将在两地拥有500多名雇员。而一个多月前，媒体曾曝光，从Groupon全球副总裁Mads Faurholt处获悉，Groupon的中国拓展计划将招募1000名员工。
为了吸引大批人才，Groupon高薪聘请其业务团队。一个销售部门的经理，由于得到德国方面的赏识，得到了每月底薪2万-3万元的丰厚待遇；而最基层的销售人员，每月底薪在2500-3000元左右。
“总监级别的人物都可以有招聘的权利，随意性很大，管理比较混乱。”上述人士表示。
一位接近德国Groupon总经理Oliver Samwer的人士向记者透露，Oliver Samwer的入华战略是“越快越好”。
外界揣测，德国方面急功近利的行事作风与其总公司的上市压力不无关系。今年年初，有媒体报道称，Groupon正在商谈IPO事宜，估价达150亿美元。
从目前的消息来看，腾讯方面显然对Groupon的急速扩张表示不满。
“腾讯希望这个网站的上线速度慢一点，招聘进程也要放缓。”内部人士表示。
腾讯缺失主导权
除了在扩张战略上有巨大分歧之外，记者获悉，Groupon与腾讯在网站的客户筛选和内容模块上也有矛盾。
Groupon希望秉承在国际市场的开拓经验，对客户质量进行严格的筛选，同时希望保持Groupon一贯的做事风格，采用简洁明快的产品介绍语言和页面设计。但腾讯方面则基于在国内团购市场的开发经验，坚持走传统路线。
在和Groupon合作前，腾讯已经拥有一块团购业务，即QQ团。目前QQ团和高朋互不关联。
相比之下，腾讯之于Groupon进入中国的意义更大，它不仅提供了后者在中国落地的各种法律上的便利条件，同时其1亿网络消费者数据库将成为Groupon在中国最初的消费者市场。
值得注意的是，尽管Groupon与腾讯出资各半建立新公司，但是在运营管理上则几乎由德国方面说了算。
内部人士透露，在新成立的这家公司中，腾讯派驻的CEO欧阳云负责整个公司的战略事务，但实际上，公司的具体运营管理均由德国方面把持，北京和上海的负责人分别是Mads Faurholt和Raphael Strauch。
目前，新公司的高层几乎都是外籍人士和有海外背景的华人，对于国内团购市场的了解程度很低。前去应聘的人士告诉记者：“高层中能够说汉语的也不是很多。” 共2页 上一页 [1] [2] 高朋网团购被指无故删除消费记录 麦当劳否认与高朋直接合作 自身管理存漏洞 麦当劳辟谣高朋网团购套餐 称虚假信息 高朋网单方面取消订单 消费者称网站无故违约 高朋的烦恼 搜索更多: 高朋 |
