“用人单位给员工提供了一套工作服，却强行从工资中扣除300元作为工作服的押金。”日前，新建县的熊小姐向本报投诉，称她于今年春节前递交了辞呈后，南昌市海威斯汀西点苏圃路店以工作不满一年为由，拒绝退还工作服押金。

　　□员工 辞职难讨“服装保证金”

　　2010年9月10日，熊小姐应聘到南昌市海威斯汀西点苏圃路店上班，根据店里的规定，上班期间，员工必须着统一的工作服。在给熊小姐配工作服时，该店负责人说必须收取100元的“服装保证金”，以确保工作服被损坏或遗失后用于抵消赔偿。工作服的搭配是一件白色衬衣、一条黑色短裙，以及一双丝袜和鞋子。

　　熊小姐说，当时该店负责人与其约定，“服装保证金”在第一个月的工资中扣除。然而，12月10日发第二、三个月工资时，“又莫名其妙地被扣掉了200元，老板说工作服押金涨价了，必须收300元才合算”。熊小姐手头握有的两张押金收据上显示，工作服“叁佰元”，分三个月扣除。

　　熊小姐的保底工资为1300元/月，“算上提成每月的收入也不过1400元左右”。今年1月，她递交了辞呈，“老板说春节前店里的生意忙，而临时招人又特别难，挽留我到2月份再离开”。

　　熊小姐告诉记者，今年2月10日，正好是结工资的日期，她向单位提出了辞职，并要求退还300元工作服押金。此时老板却称，工资可以结算，但招个人不容易，工作不满一年以上，工作服押金不退。“和我一起辞职的还有5个人，都没有退到押金，”熊小姐说。

　　□回应 不长期干就不退押金

　　昨日上午11时许，记者来到南昌市苏圃路（花园角）171号——海威斯汀西点苏圃路店。据该店一名女员工告诉记者，负责人暂时不在店内，她向记者证实，所有员工都被收取了300元工作服押金。

　　随后，记者通过电话联系上该店负责人付经理。他表示，熊小姐等人只上了三四个月的班，自己是个体户，不可能招收短期员工。“当初招聘时，个个都说能长期干，年前却都说要走，那时招人又特别难，于是挽留她们过完年再走。”

　　付经理又称，自己不懂法律，只认不长期干就不退押金的道理，“工资已经结算完了，但要退押金是不可能的”。

　　□律师 不得向劳动者收取财物

　　统一着装真的应该由单位员工买单吗？江西法报律师事务所律师杨峻表示，《劳动合同法》对此作了明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　杨律师称，在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，如果提供则须免费，而没有理由向员工索取费用，收取员工押金作为工作服费的做法显然是不合法的。

　　目前，熊小姐等人已正式向南昌市劳动部门投诉反映了此事。

　　□文/实习生李志强记者余桂华

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