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12月30日消息，在昨日腾讯科技曝出“诺西私卖深圳研发中心逼迫员工签“卖身契”一文后，该事件已引起业界高度关注。与此同时，诺西官方当日做出回应称包括人力资源在内的转让方案，都严格在中国的法律法规框架内执行。对此，已忍无可忍的诺西深圳员工向腾讯科技透露了此次交易的肮脏内幕，并声讨诺西所犯下的“三宗罪”。
第一宗罪：涉嫌合同欺诈 骗取新员工入职
对于上文腾讯科技报道中提及诺西7月便开始决定卖掉深圳研发中心，至今仍在对外招聘研发人员，甚至到12月仍有新员工入职后，诺西当日立即采取措施删除了所有网上招聘信息。
深圳诺西的员工透露，在最近一次的签署第三方协议交涉中，诺西相关高层口头也承认了对新员工存在欺诈，并愿意给新员工额外的赔偿，但其强硬表示不希望员工以“合同欺诈”来起诉公司。
第二宗罪：涉嫌侵害员工人权 把员工当做资产转卖
据了解，诺西要求员工签署第三方协议最晚时间为12月22日，而之后一直推迟，直到今天12月29日还可以签署。
而诺西深圳相关负责人也明确表示就是要等更多的员工签这个协议，不签的员工2011年1月1日以后不允许来公司上班，以此来逼迫未签署的员工。
“而这背后的原因是公司希望卖更多的人去外包公司，否则可能无法完成与外包公司的转卖交易。”众多未签署协议的员工表示。
此外，腾讯科技也从侧面了解到，由于爱瑞森特一直是诺西外包业务的合作公司，诺西高层与其高层有着千丝万缕的利益关系，某些高层还有可能是爱瑞森特股东。更肮脏的是，深圳诺西的员工近来有听闻公司是把员工按人头卖给爱瑞森特，一个人头10万美元。
协议签署时间多次变更（腾讯科技配图）
第三宗罪：涉嫌违反劳动法 逼迫员工签卖身协议
对于诺西深圳这样的逼迫签署协议，员工感到气氛又无奈，也有考虑申请内部调岗至其他城市诺西的研发中心。
“诺西其他城市的研发中心一直急需研发人员，如杭州的研发中心明确表示愿意接收深圳员工，可公司竟然禁止员工转岗，且没有任何理由。其最终目的只有一个——继续逼员工签卖身协议以达成其肮脏的交易。”深圳诺西的员工愤怒的谈到。
按照我国劳动法第四十一条“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
诺西杭州公司相关邮件（腾讯科技配图）
在诺西深圳私卖研发中心被曝光后的没多久，诺西宣布推迟收购摩托罗拉公司电信网络设备业务的交易，称其是尚未获得中国监管部门的批准。
业内分析人士向腾讯科技表示，诺西与摩托罗拉公司间的并购涉及到业务、人力、固定资产等方方面面，涉及内容纷繁复杂不能一蹴而就，接下来的整合上必会存在一定障碍，其未来发展也不会像外界讲得那样弥补了诺西的核心业务，从长期角度讲，这更有可能成为诺西永远抹不去的一种痛苦。
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