近日，有媒体报道称，智联招聘公司内部邮件宣布人事变动，智联招聘CTO余用彤、副总裁罗义华和技术总监张春日三位高管解职，CFO郭建民因个人原因离职，但记者联系到被解职的三位高管时，罗义华和张春日表示不愿发表评论，称自己仍在智联招聘，CTO余用彤却是矢口否认，说这是一起恶作剧，“我知道谁放的消息”。对此，智联公关部表示目前领导们正在开会，需要会后在了解进一步的信息，看是否有什么变化。

　　智联招聘4名高管离职，目前来看，还显得扑朔迷离，但智联高管层的动荡已不是第一次。

　　2008年8月，智联招聘原CEO刘浩宣布离职，刘浩曾在智联招聘打拚了近十年，其离职被业界解读为烧钱过度，业绩惨淡所引发的下课。2008年智联招聘亏损额达到1亿多元，2009全年税后经营亏损9280万元，尽管比去年亏损额有所缩小，但已经持续亏损3年。

　　曾担任COO职位的赵鹏接任刘浩，其上任后第一件事就提出了“转变运营模式，提高运营效率”的变革设想，将盈利放在了头等大事。正如赵鹏本人所言，或许是“运气好，所谓天时、地利、人和”，2009年12月，在赵鹏继任仅4个月后，三年连续亏损的智联招聘宣布第四个季度已实现盈利。据数据显示2010年第一季度智联招聘网络招聘广告收入超过1亿，并持续实现盈利。

　　CEO赵鹏在上任后多次表示，智联招聘能扭转12年连续亏损局面，归根到底是赢在人上。他表示他的用人标准是具备价值驱动，而非利益驱动的才是他所看重的标准，并且十分强调人与人之间“气场”的契合度，要使企业基业长青，必须是“志同道合者久”。

　　强调赢在“人和”的赵鹏，如今却要面对4名高管同时出走的“怪现象”，不由得令人疑惑。在业绩趋好的形势下，左膀右臂却选择纷纷离开，是内部原因人事纷争，还是外部原因所致，外界难免议论纷纷，或许伴随着智联招聘的人事振荡，将会出现大的战略调整。

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