近期一条新“职场潜规则”在朋友圈刷屏：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”这一段子道尽了职场中年人的尴尬，上有老人要赡养，下有小孩要抚养，经济压力大，所以“职场中年人比较怂”。专家表示，这其实是社会对职场中年人的偏见，觉得人到中年辞职是“不负责任”。其实，与其道德绑架职场中年人，大家更应该关注中年人的“职场危机”。

　　专家认为，职场中年人正处于人生的黄金期，这一人群积累了丰富的工作经验与技能，拥有广泛的人脉圈。但也可以看到，经过10多年职场摸爬滚打，有的人遭遇晋升“天花板”，有的则面对持续的工作压力，产生倦怠。如何才能跨过中年“职场危机”这道坎？对所有职场人士来说，最好提前做出全面规划，其中包括个人的职业规划、家庭理财规划以及个人养老规划。

　　具体来看，职业规划方面，首先要判断当前的工作是否适合自己，是否是兴趣所在，若能保持对工作的兴趣和积极态度，就更容易主动学习以提升专业技能。家庭理财规划方面，要趁早将家庭资产分为几份，分别用于还贷、日常生活开销、应急资金（住院、失业等突发状况）和投资理财，力求让家庭财富保值增值。“退休”对中年人而言看似遥远，但养老规划还是要尽量提前。在距离退休时点较远时，可以考虑偏重权益类（风险相对较高）的产品，而随着距离退休时点临近，则可动态调整到低风险的产品。

　　多数情况下，职场中年人并没有太多的时间和专业知识来亲自打理养老资产，因此可以借助养老目标基金来实现养老投资规划。例如，正在发行中的中欧预见养老2035三年持有（FOF）就是国内首批公募养老基金产品，为职场中年人量身定制了“从在职到退休”的组合投资方案。该基金针对性覆盖2035年前后退休人群的养老需求，会动态调整权益和非权益类资产的比例，投资者只需根据自己的退休日期定投基金并持有即可。至于如何进行动态资产配置、如何进行基金挑选等问题，则可以全部交由中欧基金一站式完成，简单便捷，一步到位。

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