“我知道，（这次创新评选活动评委）他们很多是项目发起人，但奖项上没有他们的名字，他们是无名英雄。”这是招联消费金融有限公司董事总经理章杨清在近期公司举办的2017创新奖项评选颁奖活动上说道。“创新驱动是公司企业文化的重要内容，创新文化要融入到大家的血液中。”

　　据悉，招联金融近期举办2017创新奖项评选活动，在精益管理、业务卓越、科技进步等领域共同评选出19个奖项。这只是招联金融内部创新建设的一个重要表现。而在外部创新评选中，招联金融已成熟运用的“‘联通新能源’信用分”、“反欺诈GPS渔网与机器学习创新应用”两个项目在深圳市2017金融创新奖和首届金融科技专项奖中，分别获得优秀奖、三等奖。

　　引用业内人士的话称，从招联初创时确立纯线上的发展模式起，其业务拓展、组织管理、技术研发等，无不体现招联金融在金融科技与创新等领域持续发力。而在招联金融内部一些重大场合上，招联金融常务副总经理李翀也数次提到，公司积极鼓励去创新、去突破，当前依然面临着生存发展的挑战，并要保持忧患意识，保持创业的初心、状态，有勇气去拥抱变化、拥抱变革。

　　据招联金融相关人士介绍，公司对创新建设发展非常重视，创新奖项评选也是对“普惠使命、创新驱动、核心能力、极致体验”战略的重要支撑；并且，每年创新评选基本上要求宁缺毋滥，公司早期的一些优秀项目因为时限原因并未列入此次评选。

　　引用章杨清的话说，招联金融确定的战略目标，是经过这几年的艰苦创业，在模糊中逐步清晰；其也在内部多个场合向同事解释这十六字战略的重要意义。

　　“普惠使命”，即用更广泛的覆盖、更便捷的服务、更优惠的价格承担起惠金融的社会责任，一个没有社会责任感和使命感的公司，注定走不远；通过普惠原则倒逼公司精细化管理，苦练内功，提升效率，最大限度降低成本，最终惠及客户，并实现真正意义上的普惠，由此建立企业长期品牌价值。“创新驱动”，即从业务模式、组织管理、技术发展等多维度，不断创新前进，不断打破惯性思维，将创新文化融入血液之中。

　　“核心能力”，即招联金融经过近几年发展起来的核心能力，注重体验的多场景产品设计能力、高效实时的风险控制能力、快速响应的IT支撑能力、基于“四化”的营运服务能力、专业化的运营能力。“极致体验”，即内外均需追求极致体验，让外部客户、内部员工有着更好的体验感和满意度；这是公司持续发展的重要目标。前端部门需要更多思考面向客户的产品创新和流程完善，后端部门要更多地服务前端部门，在内部工作流程上不断优化。

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