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无限极内部直销员使用的一份《无限极成功导航》小册子显示，这九项奖金分别为：零售利润20%、销售折扣10%、超额奖（培训奖）12.5%、业绩红利（领导奖）6%、公司分红10.5%、稳健奖0.5%、优秀奖0.3%、卓越奖0.2%、杰出成就奖0.1%。
据无限极直销员介绍，达到业务经理级别（连续3个月团队业绩达30万点）的，基本上就可以拿齐这九项提成，但是根据业绩的多少，每个人所拿的点数多少各不相同。据张晓娟介绍，只要每个月在自己的卡上产生300点的业绩，无限极的直销员就可以拿到团队下面产生的业绩提成。
本报记者从无限极某经销商处获取的一份资料显示，除第一项“零售利润20%”固定外，剩下的8个项目奖金都有一定的考核条件和不同的提成比例。
第二项销售折扣奖中，直销员业绩达1000点提成2%，业绩达2000点提成4%，业绩4000点提成6%，业绩1万点提成10%。销售折扣奖金两个月累计，只升不降。“我们很多人会在年初第一个月就把业绩冲到1万点，这样不管往后每个月卖多少（业绩不可为零），都可以拿到10%的提成。”上述经销商称。
换言之，比如，1月份业绩做到了1万点，那么在接下来的这一年，就算某个月只做到500元，仍然可以拿到10个点的提成。
记者接触到的两位无限极的业务经理滕美玲（化名）、杨军（化名），目前均能拿到这九项大奖。“滕老师每个月的收入有十几万。”滕美玲底下的一个直销员许姐（化名）私下里对记者表示，光靠20%的零售利润和10%的销售折扣（共计30%）是不可能赚这么多钱的，无限极的奖金可以多项兼得，“不然他们每个月十几万的收入怎么来？”
无限极以业绩的点数作为考核标准，有的产品是一块钱一个点，但有些比如套装就不是，每款产品的点数是按照公司发的产品点数表格对照来定的。
高额的奖金制度成为无限极拉动业绩，驱动直销员的“良方”。据了解，无限极直销员根据业绩的总量和分布情况，可以同时享受其他奖项提成。上述九项大奖不仅要考察直销员的总业绩，也要考察业绩在团队里的分布情况，总体而言，想要拿得更多，就需要不断地发展新人，做大市场，做高总业绩，且保证团队里业绩均衡。
在无限极的提成制度中，仅零售利润、销售折扣两项加起来的比例就有30%。假如拿满前九项提成点数，无限极直销员的提成点数则超过30%。（第一财经日报） 共3页 上一页 [1] [2] [3] 无限极保健品被虚假宣传 消费者身体受伤害 无限极宣传“包治百病” 险要人命 无限极安徽分公司：防病治病谎言是如何“编织”出来的？ 无限极保健品被指虚假宣传 消费者身体受伤害 无限极向长出满脸痘消费者退款 被指传销 搜索更多: 无限极 |
