伴随着净利润增长300%以上的股权激励行权“高标准”，信维通信（300136.SZ）股价飙涨，公司借机发布利空消息。但随后的业绩预告中其净利润下滑远超投资者预期。有分析人士称，信维通信存在忽悠投资者嫌疑。

　　2013年1月7日晚间，信维通信公布股权激励计划称，向公司70名中高层管理人员推出股权激励。股权激励的业绩要求以2012年净利润为基数，公司2013-2015年净利润较2012年增长分别不低于300%、400%、500%；公司2013-2015年营业收入较2012年增长不低于100%、200%、300%。

　　而在此前的2012年10月27日，公司披露2012年的三季报显示，其2012年前三季度净利润约为2156万元，虽然已经较2011年同比下滑63.07%。

　　但在股权激励计划出来后，众多机构和投资者都被误导，错误按照前三季度业绩推算股权激励行权基准条件。

　　国海证券即表示，公司行权条件较高，在赢得三星、华为这些大客户，以及兼并莱尔德之后，管理费用、人工费用会大幅降低。“股权激励推出，高增速启动。”

　　有分析人士称，虽然受手机市场激烈竞争的影响，其国内传统手机天线出货量出现下滑，客户对天线价格日益敏感，天线销售价格有所下降，影响了公司利润。公司2011年信维通信净利润约为0.75亿元，即使2012年业绩如前三季度一般下滑，全年仍约有3000万元的净利润。

　　值得注意的是，其股权激励公布后开始的1月8日，公司股价开盘涨停，收于16.70元/股，随后公司股价连续几天震荡上扬，直到1月17日公司公布10.1万股限售股解禁才扭转上涨趋势，但截至1月17日收盘，公司股价已上涨至18.60元/股。

　　而就在此期间的1月11日和1月14日，信维通信公布了深创投和另外一个大股东减持公司股份的利空消息。而1月29日晚间，信维通信公布2012年业绩预告称，全年净利润同比下降85%~95%，盈利约600~900万。

　　“信维通信先出股权激励，暗示前三季盈利2200万，然后以2012年业绩为标准，2013年增长300%，结果业绩预告出来,2012一共才赚了几百万，股权激励毫无意义。”一位投资者称。

　　一位北京的会计师对《证券市场周刊》记者表示，公司管理层掌握公司业绩运营信息，不可能对四季度业绩毫不知情，显然存在忽悠投资者的嫌疑。

　　“行权条件门槛低，等于直接给高管“送红包”，此时推出股权激励，既能刺激股价也为高管行权预留充足套利空间。”一位分析人士对记者表示。

　　截至发稿，本刊记者未能联系到公司内部人士对此给予置评。（来源：财经网）

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