12月12日晚，朗姿股份（002612）公告称，针对59名管理人员和核心技术人员的股权激励终止，终止的原因在于公司人员变动。

　　据记者了解，上述股权激励对象中的4名高管已有两名离职。而公司下半年以来股价也跌破了行权价。

　　受激励高管一半离职

　　今年5月10日，朗姿股份的股票期权激励方案获第一次临时股东大会审议通过。5月14日，公司董事会对股票期权激励计划做相应调整，首次授予对象从60人调整为59人，最终的股票期权的行权价格为35.40元。

　　公告显示，最终授予对象中包括了朗姿股份董事李春仙、副总经理张涵、副总经理兼财务总监郭旭、副总经理兼董事会秘书黄国雄等4名高管，共授予206万股股票，价值超过7000万元。

　　据记者了解，从5月18日股票期权激励计划授予日以来，杨庆和张荣明等三名独立董事辞职，副总经理兼财务总监郭旭辞职，副总经理兼董事会秘书黄国雄辞职。至此，股权激励对象中4名高管已有2名离职。

　　12月12日，公司发公告称，由于公司自推出股权激励计划以来，激励对象中部分高级管理人员发生变化，同时为加快主业拓展，公司新引进了多名高级管理人员、核心技术人员、核心管理人员和核心销售人员，股权激励计划无法覆盖公司现任高管及新进骨干核心员工，若继续实施公司股权激励计划将无法达到预期的激励效果。公司董事会决定终止实施股票期权激励计划。

　　一名上市公司董秘向记者表示，“仅有几名激励人员发生变化导致终止股权激励的可能性并不是很大，除非公司新进的管理人员或核心技术人员有了较为重大的变化，多名新进人员也有相关股权要求，公司才会考虑终止股权激励。”

　　股票已跌破行权价

　　朗姿股份股价自今年6月以来一路下滑，在7月的时候已跌破行权价。截至12月13日，其股价已跌至22.55元，距离行权价35.40元已经跌去了36.30%。“股价远远低于行权价，让此次股权激励变得没有意义。”一名此前跟踪朗姿股份的券商分析师向记者表示。

　　回到股权激励来看，朗姿股份给出的第一个行权期业绩考核目标为，2013年加权平均净资产收益率不低于14%，以2011年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于80%。也就意味着朗姿股份在2013年的净利润需要达到3.74亿元。由于此前朗姿股份每年的净利润增长都超过了50%以上，而今年仍旧要保证这一增长率显得较为吃力。

记者调查：朗姿上市的PE隐患

高端品牌女装朗姿股份今起招股

【深度调查】谁是下一个朗姿

韩国朗姿、意大利莱茵入驻东方百货

搜索更多: 朗姿