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京东商城福建涉嫌违法雇工:将启动赴美IPO程序 少缴社保不缴医保?
http://www.redsh.com 2012-07-12 红商网 发布稿件

  10月13日,中国资本证券网报道了《员工诉京东商城违反劳动法称仲裁99%会赢》的文章。

    对于秦某称京东商城(以下简称京东)劳动强度大、离职率偏高、服务不佳由于缺人等说法,另一位前京东福州站配送员也表示赞同。10月18日,该配送员还表示,其在京东福州站工作时同样存在被少缴社保、未缴医保的情况;而在京东入职,除了需缴纳2000元押金外,还需有本地人担保才可以。

    10月18日,京东商城公关总监牟明明则表示,京东对此事并不十分了解,还需要相关部门去核实。

    对于京东大规模招聘2万人,有员工对此表示与京东缺人有关。

    服务不佳源于缺人

    工作强度大离职率偏高

    秦某表示,现在京东的服务不如以前、配送员常被投诉,其实和配送员太少有关。他指出,配送员每天工作时间很长,8点起床后就开始工作,很多时候要工作到晚上9到10点才能下班,平均工作时间超过12小时。而由于配送员忙不过来,客户服务自然做不好,还容易导致压单;甚至偏远地区,出现配送员要求客户退单等问题。

    “平均每天有70-80单要送,周一甚至要送100多单;之前在另一家著名购物网站工作时,规定每天只有30单”。

    秦某还强调,京东人员离职率偏高:“福州有2个站,加上站长助理的话,每个站10到12人,我们站当时和我一起离职的配送员大约有4、5个人吧。人走了,客户也就没人管了。”而员工的高离职率,肯定不能保证送货速度和服务质量。他还举例称,京东在6.18周年庆时被客户大量诟病也是由于人员严重不足造成的。

    最后,秦某在电话中表示,“按照目前京东这种粗放式的管理模式,如果不改的话,不是被对手打败,而是被自己打败。”

    10月18日,京东商城公关总监牟明明表示,京东对此事并不十分了解,还需要相关部门去核实。

    涉嫌违反《劳动合同法》

    秦某的说法,得到了另一位前京东福州站配送员的证实。10月18日,该配送员表示,其在京东福州站工作时同样存在被少缴社保、未缴医保的情况。这位配送员还表示,京东为了压缩成本,配送员的业务量比行业内一般的快递员多2倍以上,而业务主管认为“送不完是能力问题”,也正因为业务量太大,最终导致其离职。

    对于入职需缴纳2000元押金一事,该配送员表示,确有其事,而且如不交押金,不允许入职,同时还需要有本地人为其做担保,只有具备以上两个条件才会被准许入职。

    而据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

    而另一位配送员也表示,在离职后也未去向京东索赔未缴纳的保险,因为毕竟个人“折腾不起”。

    对此,牟明明表示,公司遵守相关法律,严格按照国家《劳动法》制定用人制度。此外,对于配送员每日工作量很大的说法,牟明明强调,京东的定单量增长较快,但工作量未必增长多少,因为定单是按照片区划分,同一地点的定单可能增加,但工作量未必增加多少。

    在美上市因缺钱?

    大规模招聘或成空话

    2011年10月10日,京东通过新浪微博“高调”宣布,至2012年底,京东计划招收2万名员工,其中包括5000名新毕业大学生、1000名软件工程师和1000名有从职经历的行业人士。

    有员工对此表示,京东此番大规模招聘2万人与京东缺人有关。

    如此大规模招人,也意味着京东的人力成本将大幅增加,按照普通员工的3000元/月工资计算,不考虑保险、福利等各项支出,每年工资支出也将增加7.2亿元;如果加上保险支出,每年预计人力成本共将增加8亿元以上。即便是对于京东这样规模的企业,这样一笔开销也绝对不是小数目。

    而此前,有媒体报道称,京东将启动赴美IPO程序,计划融资40亿-50亿美元,从而可能成为美国史上最大的互联网企业IPO,而上市时间初定为2012年上半年。

    对此,牟明明表示,没有相关消息宣布,不对市场猜测做评论。

    有业内分析人士表示,由于物流环节的铺设需要大量资金,前期是很难赚钱的,预计正是由于此原因,京东才会在经济不太景气、中国概念股在美遭遇寒流之际,-上市融资。但是,如果京东商城上市不成功,或上市融资不够,前几天所宣传的大规模招聘就可能沦为一句空话。(关欣)

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