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本报讯（记者裴晓兰）北京汇源食品饮料有限公司（下称汇源公司）的高管沈女士工作一年多没有享受带薪年假。离职后，她要求公司支付带薪年假工资。近日，顺义法院一审判决汇源公司需支付沈女士3.9万余元。
沈女士于去年1月4日入职汇源公司，担任品牌总监，属于公司高级管理人员。今年2月28日，沈女士提出离职，此后她向汇源公司提出，公司未安排她享受去年带薪年假，应向她支付带薪年假工资。被拒绝后，她向顺义区劳动仲裁委申请仲裁。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
汇源公司认为，这里的“连续工作”应当解释为：从参加工作开始，持续的、不间断的工作。该公司称，沈女士到汇源公司工作前，在2009年7月至12月间未缴纳社保，可认定为她在此期间未工作。沈女士去年连续工作的起始时间，应当从她到公司的去年1月4日起计算，截至去年12月31日，未满12个月。
仲裁委裁决支持沈女士的请求后，汇源公司不服，向法院起诉。
法院审理后认为，人力资源和社会保障部办公厅相关复函写明，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。沈女士在到汇源公司以前，在原单位连续工作满12个月。去年1月4日她入职汇源公司后，应当享受去年带薪年休假。沈女士累计工作年限已满10年不满20年，依规定，2010年度，她应享受9天带薪年休假。汇源公司应向其支付未休带薪年休假工资3.9万余元。 汇源离职高管讨年假工资胜诉：获赔3.9万 汇源离职高管讨薪水：法院判决公司赔4万 汇源果汁倒出黏糊絮状物 厂家称不是质量问题 汇源与中粮集团合作 试水有机农业 雀巢收购徐福记与可口可乐收购汇源的不同 汇源中高浓度果汁大幅降价 称成本未上涨 让利超过30％ 汇源果汁“逆市让利” 三问小肥羊变“洋” 是否重蹈汇源覆辙？ 汇源果汁部分产品降价三成 汇源增长力不从心？果粒橙自称成“老大” 小肥羊变“洋”羊 重蹈可口可乐收购汇源覆辙 小肥羊变洋羊 是否重蹈可口可乐收购汇源覆辙 小肥羊或将成为第二个汇源？ 汇源在前 小肥羊收购案监管部门态度成关键 密封汇源果汁 惊现不明漂浮物 汇源高投资期终结 再次举债疑患“可乐病” 汇源果汁赤字危机蔓延 朱新礼举债13亿元度日 汇源果汁赤字危机总裁举债13亿度日 汇源果汁瓶内疑现黑色异物 企业回应换一瓶 汇源称今年旗下产品无涨价压力 搜索更多: 汇源 |
