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一起被外界称为窝窝团“裁员门”的事件，因双方存在严重分歧而变得扑朔迷离。
7月初，国内第二家上线的团购网站窝窝团的部分员工被迫离职。在整个“离职事件”过程中双方发生纠纷，部分离职员工认为，公司在让自己离职的过程中，损害了自己的合法权益。在与公司多次协商无效的情况下，他们已开始寻求法律途径解决。截至8月4日，已有两批共20名离职员工在代理人帮助下向北京市海淀区劳动仲裁委申请仲裁。
记者连日来在就此事件的调查采访中了解到，双方对此事存在严重分歧，窝窝团方面告诉记者：“这只是一次正常的员工自然淘汰过程，北京总部要求5名实习生、9名员工离职，鄂尔多斯撤销了只有4名员工的分站。我们质疑此事背后有炒作污蔑公司荣誉的动机。”
双方分歧为何如此之大，真相究竟如何？
有离职员工称 ： “ 公司太霸道 ”
一位刚刚离开窝窝团的员工，接受了记者的采访。他刚刚大学毕业，目前处于求职阶段，因此要求记者隐去他的真实姓名。这位化名为王冲的22岁员工，5月18日进入该公司品控部，半个月后因工作需要调到线下运营中心人事部做企业文化专员。
王冲说，由于他当时还没有毕业，与企业签订的只是实习协议，公司口头承诺他在他拿到毕业证后，就与他签正式劳动合同，可当7月2日王冲拿到毕业证后，还没来得及与公司签正式合同，就被迫离职。
他告诉记者，部门领导找他谈话，让他和另外2名同事去客服做质监。当时公司给了他两个选择：要么服从安排去新岗位，要么马上离职。由于该岗位工资低，且与王冲的规划相差太远，他选择了离开。他认为：“就算要换岗也得有选择，完全不顾员工的规划，让去哪就得去哪，太霸道了。而且现在公司要裁撤部门、不要人了，那当时为什么要招那么多人呢？”
中国网络法律网首席法律顾问赵占领，是部分窝窝团离职员工的代理人。他告诉本报记者，窝窝团本次人事变动就属于大规模裁员，而且涉嫌违规。其主要表现在，不给部分员工缴纳社保、不和部分员工签订劳动合同、不支付离职员工赔偿金。“估计该公司在全国范围内有近100名员工被辞退，而法律规定超过20人的裁员需经工会和劳动部门同意。”同时，按照法律规定，被迫离职的员工应该得到1个半月的补偿金。
但窝窝团方面在接受采访时否认了赵占领的说法。他们认为，北京公司只有14人离开，而且其中5人为实习生，“如果让实习生离开也算裁员，恐怕以后没有人敢用实习生了。”窝窝团一位管理层人士告诉记者，公司在鄂尔多斯那边因为业务调整，撤销了只有4名员工的分站。“我们公司在全国有5500多名员工，因为业务需要，调整十几名员工很正常吧。”
窝窝团 ： 此事背后另有隐情
赵占领告诉记者，本次事件涉及的员工多为应届毕业生，他们在实习时对法律知识缺乏了解，开始在公司上班时没有签订劳动合同，在拿到毕业证后，公司就要他们离开。此外，对那些已毕业的员工，又存在不给缴纳社保的问题。
窝窝团人事部门称，公司给全部人员都缴纳了社保，对没有拿到毕业证的员工，因与公司不存在法定劳动关系，所以无法签订合同。
一位5月中旬入职该公司鄂尔多斯站的员工告诉记者，他入职后的前几天是培训，之后便呈现“放养”状态，就在准备注册公司营业执照那天，他接到总部电话，说是要撤站，“我当时就懵了。”仅仅两个月生命周期的鄂尔多斯站就此结束。
据记者了解，窝窝团开始已准备与第一批前来协商的两名离职员工进行和解，并支付其赔偿金，但事后又拒绝履行承诺。他们承认，由于公司业务发展迅速，裁员过程稍显粗糙，但在随后的协商过程中，双方已失去了顺利协商的基础。
“我们愿意为员工负责，但此事没有那么简单。”窝窝团相关负责人对记者表示，他们认为有人利用事件故意毁坏公司声誉。“已经有人连续多次在网上对我们公司的事情进行污蔑，我们不愿意对此事做太多回应，以免陷入炒作陷阱。一切按照法律规定来就是了。”
根据公开资料，窝窝团在团购行业中创造了每天1000万元销售额的纪录，并且有将近400名竞争对手的销售骨干慕名而来。
法律人士：高速扩张不应忽视员工权益
针对此事件，记者采访了北京义联劳动法援助与研究中心韩世春律师。他认为毕业生在没有拿到毕业证之前参加工作，和用人单位并不存在正式的劳动关系。而如果用人单位要裁员，则需要提前30天告知员工。窝窝团就是利用了这个时间差，让像王冲这样的5名实习生离了职。
业内人士认为，目前各类快速发展的团购网站已经乱象丛生。开始发展速度过快，为了打出知名度与抢占团购市场，各个团购网站迅速扩张，不断增加员工、部门和各地站点。但一旦发展趋缓，追加投资减少，就又开始迅速裁员。
7月中旬，有消息称一家知名团购网站的北京总部开始分期逐步裁员，加上三线城市同时展开的大幅裁员，最后总体裁员人数可能达到25%左右，而这些被裁对象往往是仍在试用期中的员工，而公司说法也是“正常人员调整”。
赵占领说，最近很多团购网站都出现了大量裁员的情况，均和前期快速扩张有关，现在不需要那么多人，就要甩包袱。对此韩世春律师认为：“公司正常业务调整没有问题，但不能在高速扩张中忽视员工权益，一切行为应严格遵照现有法律规定执行。”
采访结束时，王冲对记者悲愤地表示：“如果自然淘汰、正常调整我们能够接受，但是不能忽略我们的权益，让普通员工为公司战略调整买单。”（本报北京8月9日电 ） |
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来源：中工网-工人日报 责编：陈芬燕 |
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