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BiaNews 7月21日消息 窝窝团近日由于“抽奖门”事件裁员，因裁员方式不当、理由不合理，部分员工已经向劳动仲裁部门申请仲裁。此外，被裁员工的最后一个月的工资并未完全到位，仅发了一半。
据法律专家赵占领透露，关于窝窝团非法裁员事件，目前受影响的员工有十几人，其中已经有三人打算申请劳动仲裁，赵占领委托代理这些案件。
赵占领在微博透露，品控部被裁了20人左右，品控部和抽奖活动没有直接关系，而且窝窝团裁员也以公司战略调整、人员缩编为由。
“我的两个当事人被裁都没有履行法定程序，要换岗到客服，需要证明不符合原岗位的职责要求，程序完全违法。目的就是要通过把员工换岗到经常加夜班的客服部，以逼迫员工辞职。”
赵占领还表示，此次很多被裁员员工是刚毕业大学生，开始以实习名义招进来，承诺拿到毕业证之后即签劳动合同，但一直没签；另外窝窝团卸磨杀驴比较有技巧，逼迫员工去做客服（要么天天加夜班，要么客服领导故意刁难），要不就走人。
在此前的媒体报道中，窝窝团曾表示“没有因为这件事情(抽奖门事件)辞退任何一名员工”。
窝窝团前员工向BiaNews透露，最后一个月的工资虽然发了，但差了一半，“据说这个月发的工资都乱了，很多人的工资都不对”。
变相裁员、工资未到位表明窝窝团在管理上的混乱，这也是团购行业内首家被员工起诉的案件。 |
