自从2006年富士康集团（台湾称鸿海科技集团）的“血汗工厂”风波被媒体大量宣传报道以来，许多跨国公司都在试图要求其中国代工商积极改善员工的劳动环境，并扬言把不符合企业社会责任的工厂剔出其供应链体系。但临到头来，许多跨国公司还是选择和其主要代工商站在一边，或者至少保持沉默。

　　5月20日，富士康内迁至四川成都的一间工厂发生意外爆炸，事故导致3名工人死亡，10多人受伤。26日，一位在此间工作的20岁左右的年轻工人跳楼自杀。至少到目前为止，苹果、惠普等富士康的主要客户并没有谴责这一事件，一如在去年富士康深圳园区的连续自杀事件发生之后，跨国公司们所持有的暧昧态度一样。今年2月，苹果在一份报告中表示，富士康已经采纳了该公司的部分建议，并改善了员工待遇。

　　成都这间工厂主要生产苹果的iPad和惠普的笔记本电脑等热销产品，并因为只用了70多天即建成而被当地政府引以为傲。香港一个民间劳动维权组织称，在此前的3月和4月曾调查过富士康在成都的另一间工厂，并警告说由于通风不畅，在抛光iPad外壳过程中，车间的空气中漂浮了过量的可燃性铝粉 尘。

　　这种铝粉尘不仅会损害员工的健康如引发肺病，也是此次爆炸事件的祸首。东北大学工业爆炸及防护研究所副教授钟圣俊说，解决此问题需要制造商进行相当大的投资，可能比生产设备的成本还要高。钟透露，去年中国发生了五起此类爆炸事故，造成数人死亡。

　　事故发生后，富士康集团董事长兼总裁郭台铭迅速赶往成都。再次被推上道德被告席的郭肯定会回忆起去年那段难堪时光（详情请于Gemag.com.cn查阅《郭台铭的炼狱》一文）。而在5月18日鸿海集团子公司—专营手机代工的富士康国际（FIH）在香港九龙举办股东会时，场外抗议声浪就不绝于耳，抗议者大喊“工人不是机器，工作要有尊严”、“不要毒苹果，工人要健康”等口号。如此情景，和去年6月鸿海在台北土城总部举办股东会时出现的情景如出一辙，郭台铭脸上满是难堪。

　　“我们的薪水仍有吸引力，这将有助减低离职率。”富士康国际董事长陈伟良在回答香港媒体质疑时如此表示。

　　但这不是钱能解决的问题。

　　在以往，富士康一直是全球生产管理的模范生，郭透过军事化的一个个指令和动作，打造出了人类有史以来规模最庞大的制造帝国，然而，这架从不出事的代工机器，现在看起来螺丝开始松动了。

　　事实上，在中国的制造业中，富士康的劳动环境绝对不是最差的。但基层员工长年的不满情绪却需要郭台铭伤透脑筋去纾解。鸿海在墨西哥的工厂，甚至由当地政府出动一个排的军队，天天荷枪实弹维护治安。

　　IT界观察人士马继华说，富士康的衰败将不可避免，并且已进入倒计时。这一症候表现在：企业高度繁荣但却越来越依赖政府的扶持或者成为地方政府的竞相追逐对象；企业事故频发；领导人疲于奔命，个人看起来很风光幸福，但却成为公众的靶子；企业经营和利润越来越依赖一两个主要客户；不管是高管还是基层员工，都变得好像弱不禁风，易发生人事地震或员工出现集体心理问题。郭台铭能修复这一切吗？