比亚迪“工资门”

　　日前，比亚迪前员工爆出公司用一个“超繁公式”计算工资不仅加班时间越长附加工资越少，而且每月两次加班变成了“免费打工”。这个“超繁公式”本身就引得众白领的热议，不少白领都开始“研究”起了自己的工资条，从而发出了这样的共鸣，“每年调薪却不见工资上涨，现在的工资条是越来越让人看不懂了。”

　　加班工资不反映在工资内

　　不少上班族常调侃每个月最开心的那天就是发工资的日子，但是在比亚迪集团涉嫌变相降薪一事闹得沸沸扬扬之后，不少白领都开始反思自己的工资构成，结果就是“不看不知道，一看吓一跳”。

　　“我本来就不是个锱铢必究的人，但是由比亚迪事件提醒了我，应该把自己的工资条弄个明白了。”在一家广告公司工作的张先生告诉记者，“工作之后，我就开通了一个银行的短信提醒，到了发工资的时候也就看个总数，反正每个月差不多也就这个数。但是工资究竟是怎么构成的，还真没留意。”

　　“我们是每个月5日发工资，所以今天特地去要了张工资单，结果我瞄了下，发现还真蛮复杂的。”张先生告诉记者，他的工资就分基本工资和岗位工资两类，奖金则包括绩效工资、车贴、饭贴还有节日津贴等。“虽然名目很多，但我还是发现公司没有算加班工资给我们”。

　　据张先生介绍，广告公司的性质就决定了平时少不了会有加班，“虽然我们也实行朝九晚六的打卡考勤，但是一旦手里接了项目通宵加班都是常有的事情”。张先生告诉记者：“遇上加班公司会给我们准备晚餐，回家打车也可以报销，但这似乎与加班费还是两码事。”

　　抱着这样的疑问，张先生也“旁敲侧击”地咨询了人事部负责薪酬管理的负责人，得到的回答是，“考虑到合理避税的问题，所以没有把加班费列入工资单中。这部分钱公司以其他福利形式返回给了员工”。而对于这种说法，张先生明确表示，不能接受，“加班就是加班，福利就是福利，怎么能够混为一谈，再说每个人加班时间长短不同，反映在福利上是一刀切的，如何反映多劳多得的公平性。”

　　目标工资与实际工资差6万

　　如果说，张先生对于缺了加班费的工资单还处于“隐忍”状态，那么对于在沪上金融行业一公司工作的白领Wiliam来说，一年工资凭空少了6万元似乎就是件“是可忍孰不可忍”的事情了。“我们是年薪制的单位，根据每个员工的入职年限、学历、工龄还有年度等级考核的情况会给员工评定一个员工等级，再根据这个等级定年薪。至于绩效奖金部分则是根据每个月的具体情况，另行发放的。”Wiliam告诉记者，“基本上像我们这样本科毕业的新员工入职是10级，现在是13级。照理说员工级别上去了，工资自然也涨了，但事实上在这个前提成立的情况下，我5年来拿到手的工资增加实在是有限。”

　　在采访中记者获悉，每年年初公司都会与员工签署一份所谓的“目标年薪”，年底则会签一份“实际年薪”，而两者之间的差距几乎就是“天壤之别”。“去年我的目标年薪是21万元，但实际年薪仅15万元，就因为这个叫法不同，凭空6万元就蒸发掉了。”Wiliam向记者透露：“无论是21万年薪还是15万年薪，结果是基本上一年下来根本拿不到这个数字。”

　　“我们每个月的工资明细在公司系统平台上可以查看，里面有很多科目，至于这些科目的数值是怎么得出来的没人研究过。”Wiliam告诉记者，“我去年做了下有心人，把12个月的工资还有年终奖加在一起，结果发现税前都没达到15万。”

　　就此，Wiliam也曾与公司人力资源部交涉，结果大大出乎Wiliam的意料。“21万年薪是一个纳税基数，仅仅是公司做出来的，目的是把高层的税平摊在员工身上。而15万的实际年薪才是”目标“年薪，这是一个工资上限，也就是说一年做到完美才能有15万，相反肯定就不到这个数了。”

　　专家分析

　　合理制度暗含变相扣薪

　　“每个月发工资的时候最头疼的就是工资单了。看不懂，特别是浮动工资那栏，除了底薪，其他加成的薪水大部分在浮动工资那里给减掉了，没有个具体说法。”在记者的采访中发现，类似于这样抱怨过“看不懂工资单”的白领比比皆是。

　　对此，一些企业人力资源部的工资薪酬经理坦言，时下所谓的“调薪”多是换汤不换药，真正得益的仅是很小一部分员工，这样才能体现薪酬体系的激励功能。此外，针对目前各家公司五花八门的薪酬构架，一家世界500强企业的薪酬经理表示，如今《劳动法》执行得越来越严，一些企业不敢再“硬来”。“根据规定员工一个月加班不得超过36个小时，但对于广告公司等设计创意行业来说，很可能远不止这个数字。因此，不把加班工资做进工资单里，一方面是公司变相扣薪，另一方面也是公司怕白纸黑字留下证据”。

　　与此同时，法律界人士表示，因为法律规定调薪需经员工同意，而企业往往利用一些隐蔽的“调薪”让员工心甘情愿地签下卖身契。因此，建议员工在不明就里的情况下，不要轻易在薪酬变更协议上签字。

　　新闻背景

　　比亚迪“工资门”

　　2007年11月，赵先生到北京比德创展通讯技术有限公司的硬件开发部当工程师。作为比亚迪的旗下公司，比德创展从事手机应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中9000元底薪是固定的大头。

　　2008年7月，比德创展进行员工薪酬结构调整。当主持薪酬结构调整会的深圳比亚迪总公司的黄小姐用投影仪打出了附加工资计算公式时，所有人都呆住了太复杂了，光字母系数就有十多个！

　　出于对“超繁公式”的不信任，赵先生决定核一遍实行5.5天工作制期间的收入。

　　这一核，他发现了问题：加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附加工资少了，而且少了很多。